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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 公司克扣员工生育津贴怎么办？
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[讨论] 公司克扣员工生育津贴怎么办？

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聆听的骆驼    

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楼主
发表于 2013-1-6 09:49:23 |只看该作者 |倒序浏览
      劳动法规定，产假期间工资应为单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数，生育津贴高于产假工资的，用人单位不得克扣，低于工资标准的差额由公司补足。公司员工休了90+15天产假，期间公司只给员工开基本工资，并且生育津贴报销回来说不返给员工差额。并且该女员工属于晚育，也没有让该员工歇晚育假，晚育津贴申领后也要归公司，这种情况员工应该如何处理？
) e. A' l3 W! T
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lark1234    

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沙发
发表于 2013-1-6 10:22:18 |只看该作者
这公司有点坑爹，这才多少钱啊，能让公司发财吗？
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聆听的骆驼    

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发表于 2013-1-6 10:39:36 |只看该作者 |楼主
lark1234 发表于 2013-1-6 10:22
% R  O1 m$ b9 c5 U, H这公司有点坑爹，这才多少钱啊，能让公司发财吗？

( v6 a2 k* [3 W5 P: w是啊，也不想跟公司撕破脸的说，不知道怎么办好。
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四眼仔David    

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发表于 2013-1-6 11:30:51 |只看该作者
聆听的骆驼 发表于 2013-1-6 10:39
) \6 ]5 b" V" m. j# L. B- e3 O5 }是啊，也不想跟公司撕破脸的说，不知道怎么办好。
2 }$ D' c) L( t7 L/ Y
要么选择沉默被占便宜，要么爆发拿起武器保护自己的合法权益
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聆听的骆驼    

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发表于 2013-1-6 11:45:56 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2013-1-6 11:30 & f  S% q+ P, w' a
要么选择沉默被占便宜，要么爆发拿起武器保护自己的合法权益
8 _- ^5 ]8 P9 o# V' c
都不知道怎么回答人家，只能说公司一直就是这么操作的。哎~人家既不想被占便宜，也不想撕破脸，很郁闷~想找领导谈谈，也不知道怎么能够婉转的表达。
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lark1234    

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发表于 2013-1-6 13:45:26 |只看该作者
聆听的骆驼 发表于 2013-1-6 11:45
7 M2 D4 P) h3 |都不知道怎么回答人家，只能说公司一直就是这么操作的。哎~人家既不想被占便宜，也不想撕破脸，很郁闷~想 ...

/ |: X3 L2 s2 Z/ j5 D" d反正挺难的，如果领导比较开明还好，不然后果自己也不好受。如果觉得其他待遇等都还可以就忍着吧，不然就撕破脸要了钱走人。
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蟹蓝    

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发表于 2013-1-6 14:38:28 |只看该作者
个人建议用法律手段来保护自己的合法权益,公司的老板正是看中了员工的这种心理,所以才一而再,再而三的侵犯员工的权益.
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聆听的骆驼    

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发表于 2013-1-6 14:45:00 |只看该作者 |楼主
蟹蓝 发表于 2013-1-6 14:38
7 k9 n) P5 P* `' A8 L个人建议用法律手段来保护自己的合法权益,公司的老板正是看中了员工的这种心理,所以才一而再,再而三的侵犯 ...

) g3 r9 c/ M* Z: R( u1 M# `) b恩，他是不想弄得这么僵。希望和平解决，不过看大家的意思可能不太好操作。
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蟹蓝    

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发表于 2013-1-6 14:50:59 |只看该作者
聆听的骆驼 发表于 2013-1-6 14:45
- d4 D2 c* {, P- o- u: ]! W2 g& n恩，他是不想弄得这么僵。希望和平解决，不过看大家的意思可能不太好操作。 ...
# N- c- C+ `( |  ?% b& _6 t
是啊,两全其美的办法太难找到了...
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发表于 2013-1-6 15:36:10 |只看该作者
老板不缺这点钱，可是这样做让员工寒心！
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