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关于职业病

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jss0512    

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发表于 2013-3-27 10:46:25 |只看该作者 |倒序浏览
请问大家：有个员工做油漆工已经十多年，在公司做了4年这样，如果白细胞少，是不是有职业病的隐患？而如果此员工不同意调岗的话，继续在此岗位做是否可以与其签一份什么协议呢？
$ a. b. z! e: u: ^! A9 k% y7 E) A
8 K" F% D) g+ Q( V6 n拜求大家~
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四眼仔David    

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发表于 2013-3-27 10:54:26 |只看该作者
肯定有，此属于职业病范畴，建议直接百度请教度娘，关于职业病的明细说明
! F2 H" _% Q3 T; ~5 G: F8 e$ d% v2 e6 r
现在的劳动者，相对于企业，都被认定为弱势群体，企业方任何与劳动和保护有关的免责协议，基本上都可以肯定不被支持，同时，即使写了签了，员工也可以随时反悔~~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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shenrong 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-3-27 10:56:31 |只看该作者
是不是职业病不知道，这个需要问医生。但是必须按照法律规定进行调岗，如果员工不愿意调岗，可以根据《劳动法》给予赔偿，解除合同
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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jss0512    

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发表于 2013-3-27 11:04:43 |只看该作者 |楼主
谢谢大家
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yazhi999    

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发表于 2013-3-27 11:41:41 |只看该作者
shenrong 发表于 2013-3-27 10:56 ; C5 A: j7 u  m4 q
是不是职业病不知道，这个需要问医生。但是必须按照法律规定进行调岗，如果员工不愿意调岗，可以根据《劳动 ...

6 u- A; P( U# p我觉得这样操作可以！ 如果不同意调岗！ 就按照法律进行解除合同，给予相应的赔偿！ 企业花些钱，却消除了以后的纠纷！
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笨笨小小    

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发表于 2013-3-27 11:58:52 |只看该作者
关于调岗不服从的问题，大家可以在公司严重违反规章制度中规定。如果工会认可，并进行了公示，此制度在法律是站得住脚的。在现实工作中，如果员工出现上述行为的，可以解除劳动合同不需任何补偿
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