设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 如何使离职原因统计更有效
返回列表 发新帖
查看: 3230|回复: 7
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 如何使离职原因统计更有效

[复制链接]
HrHjsoft    

114

主题

8

听众

1680

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 48 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2012-5-22
最后登录
2014-7-8
积分
1680
精华
0
主题
114
帖子
195
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-6-6 15:00:05 |只看该作者 |倒序浏览
对员工离职原因统计对企业人力资源管理发挥着至关重要的重要，但很多时候我们HR在与离职者进行离职面谈时，对于离职原因总是含糊其辞，这就使企业很难准确把握问题所在，改进也就显得有点力不从心。那怎样才能使离职原因统计更加有效呢？希望大家多多讨论！
回复

使用道具 举报

andylei827 中人网电话实名  HR9万友 

5

主题

51

听众

5万

积分

状元

Rank: 32Rank: 32

签到天数: 2306 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间
2009-4-21
最后登录
2023-7-12
积分
51388
精华
0
主题
5
帖子
2446
沙发
发表于 2012-6-6 15:13:01 |只看该作者
离职面谈至关重要，留人再其次，关键在于暴露问题，要坦诚，保护离职者，使离职者愿意提出自己的想法和观点。

点评

HrHjsoft  这里面其实也能体现出企业文化的作用。如果企业是相对开放的文化，离职者会更愿意说出自己的想法；反之则很难得到有价值的信息。  发表于 2012-6-7 15:50  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

只有H没有R    

8

主题

7

听众

729

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 42 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2011-9-28
最后登录
2019-5-6
积分
729
精华
0
主题
8
帖子
91
板凳
发表于 2012-6-6 16:58:11 |只看该作者
个人觉得想要离职的人对你吐露心声，光靠一次面谈是不行的。关键还在于平时的关系如何。人家觉得跟你亲近，觉得你可靠，才会跟你说点心里话。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

lingnanju0215    

4

主题

6

听众

2972

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 199 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2012-2-11
最后登录
2015-10-6
积分
2972
精华
0
主题
4
帖子
292
地板
发表于 2012-6-6 17:31:06 |只看该作者
嗯，一般性的认识，员工离职时多是客套话：各方面都很好啊，感谢照顾啊，学到了好多啊。。。只有较熟悉的、称得上朋友的才会说出自己真正的看法，但一般不会和盘托出其离职原因呢。。。
回复

使用道具 举报

一生一会    

37

主题

47

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 585 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2012-4-11
最后登录
2020-5-28
积分
17307
精华
0
主题
37
帖子
1363

最佳辩手

5楼
发表于 2012-6-6 21:32:17 |只看该作者
其实还是有很多人在离开的时候谈谈的，个人认为访谈技巧很重要，如何使离职者卸下防卫很重要。
青春没有回头……
回复

使用道具 举报

HrHjsoft    

114

主题

8

听众

1680

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 48 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2012-5-22
最后登录
2014-7-8
积分
1680
精华
0
主题
114
帖子
195
6楼
发表于 2012-6-7 15:47:54 |只看该作者 |楼主
一生一会 发表于 2012-6-6 21:32
其实还是有很多人在离开的时候谈谈的，个人认为访谈技巧很重要，如何使离职者卸下防卫很重要。 ...

没有坦诚相待，很难有箴言！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

心瑶的小本    

5

主题

6

听众

478

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 30 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2012-5-20
最后登录
2013-8-31
积分
478
精华
0
主题
5
帖子
90
7楼
发表于 2012-6-8 15:59:34 |只看该作者
这真的是一门科学哎 就拿我现在来说 我已向目前的公司提出离职申请 我们的直属领导 也就是我们的副总经理 在和我访谈中只是一再强调我的离职会给部门经理带来不好的影响 如果想走 再干几年再走 还说什么 到其他地方去不一定有这好的话 简直是让我无语 本来还想说点心里话的 结果全被咽了回去 一个掌管100来人的公司副总 居然就是这水平。。。
回复

使用道具 举报

HrHjsoft    

114

主题

8

听众

1680

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 48 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2012-5-22
最后登录
2014-7-8
积分
1680
精华
0
主题
114
帖子
195
8楼
发表于 2012-6-11 13:49:52 |只看该作者 |楼主
心瑶的小本 发表于 2012-6-8 15:59
这真的是一门科学哎 就拿我现在来说 我已向目前的公司提出离职申请 我们的直属领导 也就是我们的副总经理  ...

估计很多人都会有过你这样的经历。对于员工离职，很多管理者都没有关注最重要的因素，所以同样的事情总是在发生。
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册