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口头辞职没办手续，按旷工处理，可以直接解除劳动合同...

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bujishuixian 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2012-10-25 14:44:32 |只看该作者 |倒序浏览
    我公司有几名保安员自动离职，但没有办理相关的手续，目前已经旷工10天，这种情况已属严重违规违纪，请问我能直接按照公司的制度以严重违规违纪来处理，无条件解除劳动合同吗？同时，需不需要再做公示？
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tina1981    

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沙发
发表于 2012-10-25 15:27:47 |只看该作者
1、贵司的规章制度里有没有对于旷工几日，做辞退处理的规定；
# R* {3 d0 F% w1 I7 Q: a2、贵司的规章制度是不是经过职工代表大会确认过；
" ~! P. q/ A# W: w+ [# z3、贵司的规章制度是不是在公司已做公示牌；
8 Q; L; ~& ?2 w* ~  n4、员工入职时，最好还有规章制度告知书，员工签字的证据，表明员工入职已学习并知晓；$ H5 d. Z: B0 U
5、在解除劳动合同时，要做个书面的通告公示；
- r- O- h3 G+ \+ Y/ J6、将具体情况说明，员工的行为违反公司规章制度，严重影响公司的日常生产等书面资料发快递寄员工住处，保留好快递单。
+ C) ?" B. m) V, d6 y个人意见，做参考。
愿女人都如花，即使开在空谷，落一地寂寞，也要坚持那年年岁岁的香如故。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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板凳
发表于 2012-10-25 18:34:44 |只看该作者
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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bujishuixian 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-10-26 09:21:44 |只看该作者 |楼主
tina1981 发表于 2012-10-25 15:27 1 }+ R0 K  q% j
1、贵司的规章制度里有没有对于旷工几日，做辞退处理的规定；+ M* j* r" V9 K$ O, W
2、贵司的规章制度是不是经过职工代表大会确 ...

  m  Z  I# K% v+ \/ s( j9 V" d谢谢！这方面的制度还是有，因为我刚接手，以上好像制度也没有公示过。但大家都知道，相当于默认，但没有书面的东西。我想先给员工发旷工处理意见书，然后在寄解除劳动合同通知书，保留快递单。
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