口头辞职没办手续，按旷工处理，可以直接解除劳动合同...

bujishuixian

    我公司有几名保安员自动离职，但没有办理相关的手续，目前已经旷工10天，这种情况已属严重违规违纪，请问我能直接按照公司的制度以严重违规违纪来处理，无条件解除劳动合同吗？同时，需不需要再做公示？

tina1981

1、贵司的规章制度里有没有对于旷工几日，做辞退处理的规定；
2、贵司的规章制度是不是经过职工代表大会确认过；
& P9 w5 \/ ?! ^) B6 W" O# K3、贵司的规章制度是不是在公司已做公示牌；
& l- J* w+ h, \/ Z4、员工入职时，最好还有规章制度告知书，员工签字的证据，表明员工入职已学习并知晓；
5、在解除劳动合同时，要做个书面的通告公示；
! M. R  Y# w* V( h$ l6、将具体情况说明，员工的行为违反公司规章制度，严重影响公司的日常生产等书面资料发快递寄员工住处，保留好快递单。
# Y8 Y) x$ g! N& G# L: x个人意见，做参考。

bujishuixian

tina1981 发表于 2012-10-25 15:27
% M1 J8 ^6 q; E7 `& M7 P8 G% u; R1、贵司的规章制度里有没有对于旷工几日，做辞退处理的规定；
2、贵司的规章制度是不是经过职工代表大会确 ...

) h0 a# Y, i$ {/ a: b谢谢！这方面的制度还是有，因为我刚接手，以上好像制度也没有公示过。但大家都知道，相当于默认，但没有书面的东西。我想先给员工发旷工处理意见书，然后在寄解除劳动合同通知书，保留快递单。