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各位同仁,小弟不才 ^% Q) m/ ^0 N5 l3 q
4 t. x. K) V* g1 f3 l6 O) W
绩效管理过程就是一个Q&A的过程,我建议制作一个绩效管理Q&A集锦,通过大家的智慧,让我们的工作变得更加简单。
* @% F- x1 G( P; O5 d/ D/ q
, S [( v0 f9 U* u% r6 P, yQ绩效面谈员工不签字怎么办? b$ f0 s P$ v& T7 j4 S5 E
A首先通过晓之以理,动之以情,说服他签字,如果再不签,需要找一个第三方在场作证,证明曾经有过绩效面谈,作为以后纠纷的证据。 |
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