查看: 4133|回复: 8

[讨论] 什么叫非法辞退，这样的情况该赔多少钱？

27 主题	6 听众	1817 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 120 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-12-7
最后登录: 2012-9-26
积分: 1817
精华: 1
主题: 27
帖子: 385

电梯直达

楼主

发表于 2012-6-19 13:24:46 |只看该作者 |倒序浏览

有一经理级别员工，某天，一来上班总经理便以能力不行等借口将其辞退（人事部完全不知情的情况下），而且不是平心静气的谈，是以吵闹的方式开始。

此员工工作在本公司工作一年零8天，未修过年假，请问该赔多少钱？

现在年假的部分肯定要给，但有说2倍有说3倍的，结论不一；
赔偿金一年多不到一年半要赔1.5倍月工资；

但不知这种情况是否属于非法辞退，需不需要赔偿2倍经济补偿金呢？

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

krinin

132 主题	48 听众	6万积分

状元

Rank: 32

签到天数: 3329 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间: 2009-5-8
最后登录: 2024-11-15
积分: 62938
精华: 0
主题: 132
帖子: 3742

沙发

发表于 2012-6-19 13:33:27 |只看该作者

没有书面通知辞退就有挽回余地三。违法辞退肯定是双倍三。如果书面通知都出了就先协商让他回来上班后面的再慢慢谈三。他不愿意回来 1年多也没多少钱。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

李霞艳

1 主题	6 听众	744 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 48 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2012-5-8
最后登录: 2015-12-29
积分: 744
精华: 0
主题: 1
帖子: 76

板凳

发表于 2012-6-19 13:35:57 |只看该作者

看看，多了解。。。。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

lixiaoxv

40 主题	4 听众	7267 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 33 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2003-8-19
最后登录: 2017-2-15
积分: 7267
精华: 0
主题: 40
帖子: 880

地板

发表于 2012-6-19 13:35:58 |只看该作者

年假工资额外给二倍。

使用道具举报

熊老大

27 主题	6 听众	1817 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 120 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-12-7
最后登录: 2012-9-26
积分: 1817
精华: 1
主题: 27
帖子: 385

5楼

发表于 2012-6-19 14:22:27 |只看该作者 |楼主

krinin 发表于 2012-6-19 13:33
- n0 i" C) A" R/ C( }) z- y没有书面通知辞退就有挽回余地三。违法辞退肯定是双倍三。如果书面通知都出了就先协商让他回来上班后面的 ...

员工自己也不愿意在这上班了，其实这件事情已经处理完了
最后赔了员工1个月的待通知金，1.5个月经济补偿金，年假按3倍工资给的

我想了解这样赔偿合理不合理，如果员工非要争执的话，要双倍的经济补偿金，就是3倍月工资是不是合理。

使用道具举报

飘摇在都市

5 主题	10 听众	3128 积分

HR3000强

Rank: 40

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2005-8-1
最后登录: 2015-9-22
积分: 3128
精华: 0
主题: 5
帖子: 439

6楼

发表于 2012-6-19 14:44:46 |只看该作者

这个属于企业单方面解除合同，是要双倍支付补偿金的！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

krinin

132 主题	48 听众	6万积分

状元

Rank: 32

签到天数: 3329 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间: 2009-5-8
最后登录: 2024-11-15
积分: 62938
精华: 0
主题: 132
帖子: 3742

7楼

发表于 2012-6-19 17:15:15 |只看该作者

熊老大发表于 2012-6-19 14:22
$ r {) w5 ]4 h) l员工自己也不愿意在这上班了，其实这件事情已经处理完了
. I" `! e9 g$ j! g8 ~* L0 I最后赔了员工1个月的待通知金，1.5个月经济补偿 ...

你不是都解决了吗肯定是书面协议啊。属于协商解决就没问题了他再想闹也没用了

使用道具举报

zlx710520

2 主题	6 听众	537 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 21 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2012-3-30
最后登录: 2012-11-21
积分: 537
精华: 0
主题: 2
帖子: 135

8楼

发表于 2012-6-19 17:19:22 |只看该作者

既然双方都同意辞退这个办法，那就好好协商得了。

使用道具举报

xrktina

0 主题	5 听众	1334 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 98 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2007-10-13
最后登录: 2015-5-14
积分: 1334
精华: 0
主题: 0
帖子: 181

9楼

发表于 2012-6-19 18:53:05 |只看该作者

熊老大发表于 2012-6-19 14:22 J, V' f, w d6 P% V
员工自己也不愿意在这上班了，其实这件事情已经处理完了
# @% k, w2 O9 i1 s: O最后赔了员工1个月的待通知金，1.5个月经济补偿 ...

既然解决了,那应该就是达成一致,员工协商同意了,且也签了相应协议,办了相应手续,那就没什么问题了.如果没协商处理好.真是单方解除了的话,仲裁肯定是要赔2倍赔偿金的.另外年假的问题,正常如果应休未休的,是补2倍,因为3倍中包含实际工资,员工当日上班已发.不过既然是协商的,所以你公司按3倍给他也没问题,这个前算协商得不多的了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

返回列表