什么叫非法辞退，这样的情况该赔多少钱？

熊老大

有一经理级别员工，某天，一来上班总经理便以能力不行等借口将其辞退（人事部完全不知情的情况下），而且不是平心静气的谈，是以吵闹的方式开始。

  U" y7 [: x+ T* Q2 v此员工工作在本公司工作一年零8天，未修过年假，请问该赔多少钱？
8 o/ e% z' m% {% {
( ?. w- b/ R1 C) E* B1 r0 h  _现在年假的部分肯定要给，但有说2倍有说3倍的，结论不一；
赔偿金一年多不到一年半要赔1.5倍月工资；

但不知这种情况是否属于非法辞退，需不需要赔偿2倍经济补偿金呢？
* t- u/ j2 w+ T% A/ w4 z

krinin

没有书面通知辞退就有挽回余地三。违法辞退肯定是双倍三。如果书面通知都出了就先协商让他回来上班 后面的再慢慢谈三。他不愿意回来  1年多  也没多少钱。

李霞艳

看看，多了解。。。。

lixiaoxv

年假工资额外给二倍。

熊老大

krinin 发表于 2012-6-19 13:33
9 c/ }5 i+ S; y# F# [4 g# P: W没有书面通知辞退就有挽回余地三。违法辞退肯定是双倍三。如果书面通知都出了就先协商让他回来上班 后面的 ...

员工自己也不愿意在这上班了，其实这件事情已经处理完了
: R! p, T# L$ W0 j4 [最后赔了员工1个月的待通知金，1.5个月经济补偿金，年假按3倍工资给的

1 G! V, q& ^- P/ B. h我想了解这样赔偿合理不合理，如果员工非要争执的话，要双倍的经济补偿金，就是3倍月工资是不是合理。

飘摇在都市

这个属于企业单方面解除合同，是要双倍支付补偿金的！

krinin

熊老大 发表于 2012-6-19 14:22
员工自己也不愿意在这上班了，其实这件事情已经处理完了
最后赔了员工1个月的待通知金，1.5个月经济补偿 ...

你不是都解决了吗  肯定是书面协议啊。属于协商解决 就没问题了  他再想闹也没用了

zlx710520

既然双方都同意辞退这个办法，那就好好协商得了。

xrktina

熊老大 发表于 2012-6-19 14:22
0 z" y3 a! g; K6 g" a( Y4 l/ ^7 T员工自己也不愿意在这上班了，其实这件事情已经处理完了
7 |/ J1 d7 b" q4 E7 @3 g最后赔了员工1个月的待通知金，1.5个月经济补偿 ...

既然解决了,那应该就是达成一致,员工协商同意了,且也签了相应协议,办了相应手续,那就没什么问题了.如果没协商处理好.真是单方解除了的话,仲裁肯定是要赔2倍赔偿金的.另外年假的问题,正常如果应休未休的,是补2倍,因为3倍中包含实际工资,员工当日上班已发.不过既然是协商的,所以你公司按3倍给他也没问题,这个前算协商得不多的了