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[原创] 以减少工作量为由降低薪水是否合理？

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赵佳辰

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-3-19 16:02:00 |只看该作者 |倒序浏览

本文版权属赵佳辰所有
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中人网论坛-赵佳辰-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=592815)

公司为生产制造业，生产部机加工车间员工为每月4000元，安排2台机床的加工任务。上周六因其中一台机器故障频繁，退还给厂家，至今实际只有1台机床的加工任务。公司有想法让剩下的这台机器合并给其他班组，就是说此位员工要辞退掉。
问题是在其以后的工作中（完成1台机床的加工任务至离开公司），这些天时间的工资如何计算？

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书生

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沙发

发表于 2012-3-20 09:03:48 |只看该作者

不合理。。。。哪有这样的，真的是。。。

点评

！鹅蛋孵鸡看ID像做广告的，呵呵~~ 发表于 2012-3-21 08:55 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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赵佳辰

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秀才

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板凳

发表于 2012-3-20 10:54:53 |只看该作者 |楼主

楼上什么合理不合理？

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地板

发表于 2012-3-20 11:10:07 |只看该作者

按工资种类说，大类一共就两种，计时工资和计件工资。一般的单位肯定都是计时工资，每天8小时，约定个月薪，楼主说的情况，看样子，肯定约定的是计时工资，所以，即使这个人每天什么也不干，但是按时上班，下班，没有违反什么奇怪的扣钱条约，到了月底，你也得给他钱，和工作量无关。
除非当初签的合同里有对工作量具体的约定，比如做100个零件多少钱，做200个多少钱，那样的话，就又变成计件工资了。

目标：每天学会做一件事情，每周掌握一种工具，每个月提高一种技能，每半年掌握一个模块，每年提升一个层次。

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