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[原创] 员工关系---员工生日活动简单方案

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毛毛和康康

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电梯直达

楼主

发表于 2011-3-22 14:00:07 |只看该作者 |倒序浏览

本文版权属毛毛和康康所有
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刚进这家公司不久，领导让根据公司实际做个员工生日祝贺方案，因为是销售型的公司，员工分布很广，就草拟了一个方案，大家给提提意见啊，多谢啦！

( [. g- M. z4 A: P( I- Y4 ]/ @

员工生日祝贺活动方案

活动目的：让员工在生日之际能够感受到公司领导和同仁对他的关心，体会到家的温暖，提升员工幸福指数，增加企业凝聚力。

活动安排：

1、员工生日当天早晨，部门主管召集部门人员一起为员工送上生日祝福和公司提供的生日贺卡。

2、员工生日当天由公司平台发送祝福短信。

3、在公司公共办公平台建立生日专区，由专人每天发布寿星信息，员工可以跟帖祝福。

工作细化：- }3 F+ O9 x% @4 [

1、人力资源部统计员工生日（为了方便统计建议以身份证上日期为准），每月月初将本月过生日人员信息及生日贺卡提供给部门主管，并及时更新每月新增员工生日信息。

2、专人负责员工生日统计并于员工生日前三天短信通知该员工主管领导。

3、专人负责办公平台生日专区的维护和信息发布。

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anjingdeying	+ 10	感谢提供话题，建议还准备一份生日礼物更加 ...

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陌上雪

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沙发

发表于 2011-3-22 14:14:36 |只看该作者

只有祝贺没有礼物，长久下去，也觉得乏味。

点评

anjingdeying 同感发表于 2011-3-22 17:25 回复

mandy201203 只有祝贺没有礼物，长久下去，也觉得乏味+1 贺金也行，作为公司的一个福利发表于 2012-7-12 16:00 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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jklfds123

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板凳

发表于 2011-3-22 14:23:28 |只看该作者

需要的礼物或者什么的不然很乏味的！

签名被投诉

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leizaiqiang

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地板

发表于 2011-3-22 14:32:04 |只看该作者

在现有的基础上建议略作调整：1、贺卡应由老总亲自签名，并附上个性不同的贺词；2、贺卡应由人力资源部发放；3、员工生日应真实，不应一刀切式以阳历为准，应在员工入职时调查清楚，或者进行一次全部员工调查。要做就要做细，见出真功夫；4、应有物质性激励，例如生日会的组织，而不能仅限于贺卡。

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陌上雪	+ 10	很好的建议啊

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dawnlee780212

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发表于 2011-3-22 14:56:29 |只看该作者

1、老总签名的贺卡2、蛋糕卡

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chengxinhong123

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6楼

发表于 2011-3-22 15:08:49 |只看该作者

还是需要实质性的东西！~

偶尔要回头看看，否则永远都在追寻，而不知道自己失去了什么。

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Angel.lhy

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发表于 2011-3-22 15:21:41 |只看该作者

千万不要让这种活动成为一种固有形式，那样只会是一种负担！就像我公司一样，每月都会举办员工生日会，但太形式化了，导致最后根本没有人去参加，反应与预计相差太远了！注意采用最好的方式去调动大家对生日会的期盼，而不是一听到生日会，个个都头大!

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夏日时光

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发表于 2011-3-22 15:51:04 |只看该作者

我们公司对于过生日的员工准备一份礼物，在过生日前夕就会了解到他喜欢什么，公司进行购买

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ella_sheng

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9楼

发表于 2011-3-22 16:05:28 |只看该作者

可以加一条，人力资源部向全部员工（除过生日的员工）群发生日问候邀请，请周边的同事啊，上司啊，送上祝福。也会增加团队亲切度

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haoed

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10楼

发表于 2011-3-22 16:30:07 |只看该作者

如果人员少的话，这个好处理
如果有几百名或更多的员工的话，这个工作量就大了

企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

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