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[讨论] 企业职员的工资以日工资计，有什么利弊

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水的心事    

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楼主
发表于 2012-7-16 11:50:16 |只看该作者 |倒序浏览
公司想按日工资为公司所有人员核算工资，意思是，入职时告诉你，你的日资是多少钱？在当月，你出勤几天按几天计，比如6月出勤21天，用21*日工资；7月出勤22天，用22*日工资；
这种结算 方式有什么利弊呢？大家分析一下吧。
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fengche51    

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沙发
发表于 2012-7-16 16:16:18 |只看该作者
不利的地方就是你没出勤时，扣的工资比较多
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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水的心事    

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板凳
发表于 2012-7-16 17:45:57 |只看该作者 |楼主
不是，因为你没出勤，只是没有日工资而已。
以日计薪：常量是日工资，变量是工作天数与月总收入；
以月计薪：常量是月工资，变量是日工资与工作天数。
个人感觉从管理角度来说，以月计薪更符合当前的形式，你告诉应聘者，你的月工资是2000元/月，比告诉他你的日工资是91元/天，每月根据你的实际出勤天数计算月薪来的好吧？？
大家都讨论一下吧~~~~
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-7-17 11:47:18 |只看该作者
1、日工资给人的感觉是做一天算一天，对出勤不好控制，对那些出勤率要求比较高的企业是不利的，所以，很多单位设了个全勤奖。
2、个人感觉可以在那些岗位工作比较灵活的岗位按日工资核算工资，但应用范围不大。
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yangliuliu 中人网电话实名   

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发表于 2012-7-17 11:56:25 |只看该作者
日工资可能就是计算方便些吧，但感觉不正式。这说明员工上一天班给一天钱，像是兼职。
加油！
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