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[求助] 关于员工岗位暂时性调整后消极怠工，怎么处理好

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bwp222    

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发表于 2012-6-14 10:04:50 |只看该作者 |倒序浏览
俺们公司有一个前台和一个文员。前台大肚子了，而公司不想重新招一个，想让文员与前台暂时调岗6个月（前台预产期在9月）。$ w* M0 Y7 S7 v
做前台除了工作地点不同，多了一份发报纸的工作。薪资，工作时间都一样的
" B* @% U  D# ^* u; e. s
# d  ^/ S! M) \8 l9 i( c9 R' J现在这个文员很不高兴，开始天天请事假，开始影响公司正常工作了。- N7 {3 ^+ O8 r3 E: Q  ?) g9 J" e+ Y

' d% A/ l/ }: Q8 s+ S, I【此文员没有企业认同感，平常工作都只能说一般般；此前台工作相比较而言积极主动，办事灵活；现在内部有认为趁此机会赶走文员让前台转岗，再重新招前台】1 t& i/ D, t1 s9 s3 [' {

* h4 g2 _. b; ]9 {8 [+ I1 s7 l- P' \  y  _/ a% z; \; ~
怎么处理好。
5 h. D# h- E5 l4 x% R4 N: {
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沙发
发表于 2012-6-14 11:13:29 |只看该作者
第一，请假总有个流程和审批程序吧7 ?7 T1 L0 n. \0 F* z8 R* S0 w) d
第二，企业认同感好像很飘渺，工作一般般可以通过考核进行管理，如果没有出格的地方，也不能以此为借口解除劳动合同
2 @4 _% @: v$ E! b1 g第三，调岗之前要充分沟通，员工能接受才好。# k; a8 ?3 Y! s5 ]
学习和工作并进
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Tina/马湘    

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发表于 2012-6-14 12:02:06 |只看该作者
1、对请假审批流程及请假期限进行限制，不是每次请假都批准。如果旷工三天按自离处理；0 |% l( i) s: a0 y# H
2、对其岗位进行考核，工资拆分为基本工资、绩效工资等项目，与考核挂钩。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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miaoshou25    

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发表于 2012-6-15 10:57:12 |只看该作者
这帖子不该发到这
( j* m: u9 w$ ^9 P( v本来沟通也许可以解决的问题，发到这就过了
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jingyuan827    

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发表于 2012-6-15 13:22:41 |只看该作者
突然调岗通常都会给职工带来心理上的变化，
0 x" |  |; ~& V! T) _% i% n; N建议：与她好好谈谈，既然不想多花钱，但是职工的工作范围，事实上已经增加了，看能否都奖金给予平衡
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lynnyg    

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发表于 2012-6-15 13:46:37 |只看该作者
进一步跟调岗人员进行沟通调岗的情况，最好能接受这种现状。
+ k" N; ?$ w/ R5 O: j# I+ K若是不能接受，建议严格执行考勤和考核制度，根据相关法律规定解除合同。
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lgrlw0007    

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发表于 2012-6-19 14:59:50 |只看该作者
通过沟通应该能解决问题
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