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[分享] 岗位胜任模型

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2014-6-3 14:12:17 |只看该作者 |倒序浏览

岗位胜任模型，与大家共同学习探讨。

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蓼国庶民

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沙发

发表于 2014-6-3 22:04:22 |只看该作者

学习了，谢谢楼主！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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庆仔love

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书童

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板凳

发表于 2014-6-4 10:01:29 |只看该作者

共同学习

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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lipingskill

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地板

发表于 2014-6-4 14:14:19 |只看该作者

学习了，谢谢楼主！

当我们正在为生活疲于奔命的时候，生活已经离我们而去。。。

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rip

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探花

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[LV.Master]伴坛终老

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5楼

发表于 2014-7-28 09:48:42 |只看该作者

just looking...

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rip

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探花

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6楼

发表于 2014-7-28 10:11:55 |只看该作者

通用表格，可以学习。对于不同类型的企业，需要重新设计。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lzg043

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版主

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7楼

发表于 2014-9-21 14:52:23 |只看该作者

谢谢分享。

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plm728387693

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8楼

发表于 2015-7-18 12:11:34 |只看该作者

5诀窍教你做以人为本的绩效管理

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maggieyellow

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9楼

发表于 2015-7-20 15:41:45 |只看该作者

非常好的材料。想问问楼主，此模型中的6大因素的权重及分值是固定的吗，还是可以根据情况进行修改的呢？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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plm728387693

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[LV.1]初来乍到

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10楼

发表于 2015-7-27 22:35:35 |只看该作者

庆仔love 发表于 2014-6-4 10:01 & u. Q C. }3 J% K6 E
共同学习

象你们招聘量得多大啊。

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