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[高端HR论道] 目前制造型企业内部会出现"老龄化"的作业状态

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Ecridor    

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楼主
发表于 2012-7-21 23:51:20 |只看该作者 |倒序浏览
目前制造型企业内部已开始出现了"老龄化"员工作业状态情况,人力需求极度的供应不上生产用工的需求,如果生产型的企业出现"老龄化"状态,企业经济发展会面对怎样的生存挑战?
HR
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nini320728    

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沙发
发表于 2012-7-23 13:25:02 |只看该作者
人力供不应求，肯定会导致产量下降
) n! X- F# `8 }1 l9 X, v& w. K% }1 h
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小兵甲    

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板凳
发表于 2012-7-23 13:51:27 |只看该作者
这个其实很困扰我。我们属机械制造行业，工作以焊接和机加为主，因为涉及职业病，但又要求熟手，导致一线生产人员平均年龄36.7岁，以老带新的话又完不成生产任务。
？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2012-7-29 20:16:52 |只看该作者 |楼主
要做好培训接班人交替工作.
HR
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yaoming3 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-7-29 22:46:46 |只看该作者
涨工资就不会出现用工荒了啊
0 t$ l. o3 j5 W7 D% R
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海
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放开1975    

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发表于 2012-8-2 11:13:33 |只看该作者
小兵甲 发表于 2012-7-23 13:51
% x$ l: ^2 g, Y2 o8 c这个其实很困扰我。我们属机械制造行业，工作以焊接和机加为主，因为涉及职业病，但又要求熟手，导致一线生 ...

: w0 m. Y# E% y. W1 \. u( u你的人的结构应该是合理的，至于说以老带新应该不是什么大问题，可以分量的做。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2012-8-2 11:15:33 |只看该作者
yaoming3 发表于 2012-7-29 22:46
6 m$ L5 a: l. q8 Q' b涨工资就不会出现用工荒了啊
6 j3 d% c! j- R+ O( i# D
涨工资不是解决用工荒的最有效武器，特别是技术工人，如何留住人不只是涨工资。让员工有尊严的生活，有热情的工作，是最需要解决的
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