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[求助] 求每周培训内容

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ella027    

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发表于 2012-7-4 12:08:51 |只看该作者 |倒序浏览
公司让我每周都对员工进行一次培训 哪有那么多要说的啊 郁闷 大家有什么经验可以传授吗
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深歌 中人网电话实名   

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校招君勋章

沙发
发表于 2012-7-4 12:16:49 |只看该作者
你提供的信息太少了，别人要帮助也没地方着手
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快乐的永远向前    

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板凳
发表于 2012-7-4 14:18:44 |只看该作者
先做培训计划，再实施。培训计划可根据培训调查制订，了解员工需要哪些方面培训，再根据调查结果对症培训。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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悠游的鱼 中人网电话实名   

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发表于 2012-7-4 14:32:52 |只看该作者
是的，先了解员工的需求，然后制定计划
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sunnymisslv    

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发表于 2012-7-4 14:35:04 |只看该作者
不知道你们公司的规模多大？是什么类型？提供几个小意见，仅供参考。& Y% V' t5 ]! o3 j* o, R
1、组织公司各部门负责人开会，或者，你也可以单独找各部门负责人沟通，当前，各部门需要提升的能力有哪些？需要补充的知识有哪些？当前业务发展情况怎样？
" p8 a" I& Z9 @6 x/ J2、了解这些情况之后，进行梳理分类，常规性培训（知识、技能提高）、业务类培训（当前需要马上解决的一些问题，可以组织头脑风暴培训）、新员工入职培训（工作流程、业务介绍等）5 A7 y! k7 b/ C/ y6 C/ x
3、确定培训讲师，这时候，你需要借助部门负责人的力量，让他们为你提供合适的人选，你可以组织相应的试讲工作，当然，公司必须有这方面的预算，实在不行，那就由负责人指定相应同事，你负责安排即可" c6 x4 w7 l" R* O$ u
# z  u8 g7 R. Y% s" E+ v
希望对你有所帮助
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一路向北001    

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发表于 2012-7-8 20:29:05 |只看该作者
了解老板做培训目的，进行员工培训需求调查，之后拟定培训计划，内训与外训。讲授是一种，其他心得分享，户外拓展活动都可以丰富培训的形式。先了解培训的框架，再投入的去做啊。
周末，周末。。。睡个懒觉先。。。。
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ella027    

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发表于 2012-7-9 14:36:44 |只看该作者 |楼主
谢谢楼上几位的指点，我稍微有了点头绪
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