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[任职分析] 新人对素质胜任力模型的看法

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StevenQi    

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楼主
发表于 2010-4-27 17:38:00 |只看该作者 |倒序浏览

   最近看了些素质胜任力模型的很多资料，发现似乎每个资料力都有带些“迷信”的感觉，比如面相，小辈不才不可否认面相有一定得准确性，但把面相作为招聘当中的一个参考价值，我觉得没必要；再比如看笔迹，也是一个道理；还有看气质的，这我同意，但是根据我的经验来看，气质和内涵不匹配的仍然存在。


   素质胜任力这东西的确是好东西，而且我认为是最重要的。但是把这些东西作为判断一个人的素质是不是太草率了，这些东西对于素质胜任力来说感觉上很浅，靠这些来挖冰山下的内容我觉得不会得到实质性的东西，而且面试招聘不是儿戏，你招人你要负责的。

   当然当中的一些价值观和兴趣方面的询问，我还是很赞同的。

   以上是我的看法，本人也是新手希望能和前辈讨论下。

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XM若水    

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沙发
发表于 2011-9-3 09:18:42 |只看该作者
汗。。。公司本阶段也在做胜任力模型，但出来的结果却是任职资格。。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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孤云独流    

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板凳
发表于 2011-9-4 00:01:13 |只看该作者
笔迹都算？我的字比较烂，那不是比较郁闷了……
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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349077367 中人网电话实名   

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地板
发表于 2012-2-1 16:46:04 |只看该作者
相貌，笔记，只能是很少一部分的参考吧
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swunhrm051    

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发表于 2012-9-24 17:35:21 |只看该作者
不要过度迷信啊
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