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[案例讨论] 培训服务协议

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firefly0926    

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发表于 2011-7-28 10:03:45 |只看该作者 |倒序浏览
目前，公司派很多员工参加外部培训机构的一些培训，涉及到与员工签署培训协议的问题，想请教各位达人如下几个问题：
  ^2 v' [* |. M; o7 X
- ~( h( t, r" C" Y0 ?- Q6 q1.服务年限怎么设置？设置几年？5 m, ^4 I: f% n  g3 k) l
2.如果没有满服务年限就离职，员工如何赔偿违约金？
4 U9 a  O+ v; R; k3.如果一个员工与公司签署了多个培训服务协议，当其违约时，如何赔偿？是以服务年限最长的那个么？
; ]: c: ~3 f( ?( d5 x. ?' d- C# B: s
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yinger_72 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2011-7-29 23:46:28 |只看该作者
1、服务年限可根据员工签定的劳动合同及培训所涉及的金额进行递减。具体设置几年可根据实际情况而定
' `+ ~" m0 \" _( h1 x2、如果没满培训协议约定期限离职，就根据服务时间进行折算，从薪资中扣除或者要求员工持续工作。8 j$ Q+ d3 c2 z( M3 t3 }
3、不建议签定多个培训协议，但如果签了，就均需要执行吧！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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伊犁之魂    

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发表于 2012-8-10 09:33:41 |只看该作者
不要绝对化！！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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伊犁之魂    

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发表于 2012-9-2 10:29:25 |只看该作者
具体情况具体对待！！
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