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[转载] HR是啥

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发表于 2010-10-15 15:03:43 |只看该作者 |倒序浏览
HR是啥 3 `$ S0 k9 `9 L1 Q
他是一个奇妙的部门;
, ~8 o# |1 X$ |: {) ^他是一个奇妙的人。 + U) |6 k0 m+ D' ~5 Y: b
 
- Y1 F/ X, ^  Z  i' D6 F他上得厅堂下得厨房;
$ R8 H( V7 |8 g$ {7 h3 z1 h) i他偶尔还坐在主席台上。
. S* z9 ?; Z8 w$ a  $ `! z3 L" V7 `  v
他有时高瞻远瞩,与老板畅谈人才战略和机构设置;
& G3 p* q% Y( {# V" b2 y4 I他有时鸡毛蒜皮,为半个月补偿金跟员工争得面红耳赤。
8 Z  o, w. B. ]! o  & F1 Z7 A  L# i% }  H# q" `
他有时很匆忙,加着班计算加班、休着假统计休假;
) I$ i, n7 T* X# E" D+ O5 }+ A他有时很凄凉,拿着温饱+1的工资帮领导设计股权计划。
) I4 }5 Q5 T( ^/ [3 O 
* a/ W, V: Q6 ~, h他要和满腹牢骚的员工谈心; / \8 l! @/ C( s" X8 y8 ?& f. c
他要替无法无天的制度正名。
$ e- B4 O, }- _; [. ?! ^+ J 
, i1 N1 Z0 K$ [; `: E# {+ s他要给说错话的土匪车间主任擦屁股; . O5 p- S+ a; y7 c$ T6 g$ Z: p
他要为无厘头的混账工作安排找理论典故。
3 s1 A9 w0 X9 q1 f; l3 m  ) D9 }! ]; B3 ^( c! d0 \) P
他是服务部门,为你上保险、跑银行、安排体检、介绍对象; , o: `( Y) a  j) e; s
他是权力部门,盯着你的迟到早退、算着你的绩效指标,压着你的人员编制,管着你的培训费报销。
- b& ^, H0 R. h. z9 { 
& n) S" N4 v+ f6 V; X7 Y0 N: _他是心思缜密的法律专家,他编的人事制度完美无瑕,任凭你刁钻古怪、见缝插针也没有办法;
4 s; ?5 [4 R8 ?4 D他是阴险狡诈的不法之徒,他用萝卜大棒对付下属,他拿糖衣炮弹腐蚀干部,他为剩余价值的零头挑战法律和道德的尺度
7 d2 b% Y* E! M! k6 n  P7 @HR干啥
5 c: ^+ g8 S8 W# e. C! h他招聘你,哪怕你在千里之外; ; p1 i; X4 N# V" ]  [; w& ^# n
他辞退你,总有办法让你离开。 $ }" S+ V- Y* k# _* q$ r/ d; A$ P6 [
    V# ^& c8 X# _% z6 B1 @; H
他培训你,使你成为资本的砝码; , b& _1 E9 v" b
他考核你,让你晓得不听话的代价。 , f/ D! H/ i1 @7 e* F
  ! g2 T1 }4 h5 T
他发的工资按时到账,虽然奖金总扣得你摸不着方向;
9 O$ a  a& N1 Q( u4 E他交的保险样样齐全,但是计算的方式往往和你想的不太一样。
; P, B/ ^- c$ p8 m) Y) s  0 a2 D" b: {/ I. G$ x1 Q" A; _
他给你做十年的职业规划,告诉你很有盼头。
  R, d8 {+ f. ], ]! G他和你签三年的劳动合同,是怕你赖着不走。
7 m' {, r. C3 E. P) o/ B% K  9 d3 _8 r7 Q  t4 A: o1 w2 a
他的工作很多,他并不爱这个。
% O5 {8 Q0 J8 e8 \& b他不为资本家,他只是为生活。 4 N; P9 p2 x2 u+ c
 
0 ~- Y1 I. G0 k他常感到寂寞,他偶尔也快乐。 5 x, [9 i: d& Y0 K4 G  q; e8 C  G
寂寞里,他意识到真实渺小的自我; - y0 a; C0 `+ f4 g  f8 S# o9 J
快乐时,也伴随着精神分裂的折磨。# C: m( U+ ?6 _+ u+ j/ {' @/ c
HR凭啥
3 F1 m' `# {, z1 Q9 ^他不懂的很多,他懂了又如何? 6 l! T$ j5 P! O8 i) D
他不懂得机械,他不懂得材料,他看不懂加工工艺,他做不来编程建模。
( K+ S- D) l" J$ X. X$ i 
* i2 b; p/ P0 h; _- t他也学过经济,他也考了管理,他修完了组织行为和人事心理。
  M( ^* r( D; t这些都不神秘。
4 L) X+ k, _5 J! `  @$ R! Y  6 W- O: a# B2 s6 g/ I% o+ ?# Y
他的数据库分毫不差,他把统计表玩得出神入化。
$ x# |. N# r: s  \0 D6 b" C这些都不是技术,因为他只是个HR。
! |- J' m& d' o+ {  , @, ~; F- e; A  I. |
他画的表格看起来千篇一律,他写的制度平淡淡不足为奇。 & Y6 R& _; U- o. S
他离价值链很远,他却离老板很近,他对公司好像是了无增益。 8 d# R% P; H, [" K
他只是个HR,HR玩的不是专业,是RP(人品)。" X* z& u* E% c
HR混啥 " @6 P' {# n6 t. P2 w
有的地方,人是资源; 0 Q1 G1 P) P6 `4 L: s
有的地方,人是负担。 % y8 O, B4 Y& [6 n/ T4 I
河蟹世界,人不稀缺。这里的人力不是资源。 3 F, K/ G9 s. ?2 z. M5 l" c
他却在这里做着自欺欺人的人力资源。
; [# X' F2 p9 O8 M& v4 V9 u& ?7 B& H- d 
3 b$ X7 L+ V! ]6 _2 X( j% n6 M& ?推翻种族隔离的是曼德拉; ) m3 g. E2 i; Q  K6 o; ^
把临时工法定为劳务派遣的是劳动合同法。 2 e9 F7 N9 J3 q
这里不需要HR。
) E  h0 r: \/ E+ s, n 
" P1 e- u8 P7 T/ a  M学这门课是他年少时犯下的错,入这个行像美女嫁了个流氓。 . H6 U) E7 v) W
当犯错的少年已不再是少年郎,嫁流氓的美女也成了个女流氓。
0 f/ U8 H6 S* |9 |1 K9 T做为一个HR,他也只能在这里谈谈自我修养。
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沙发
发表于 2010-10-15 19:43:39 |只看该作者
,哈哈一笑,多少苦痛谁人知晓!扪心自问,无悔一生!
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板凳
发表于 2010-10-16 10:34:26 |只看该作者
别人笑我太疯癫····  哈哈····  我笑它人看不穿........
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地板
发表于 2010-10-16 23:51:18 |只看该作者
呵呵,倒也贴切
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发表于 2010-10-17 09:59:20 |只看该作者
好心态,就能做成一个好HR
我将重临这个世界/我是一道光线/也是一缕青烟 (顾城/信念)
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发表于 2010-10-18 10:44:46 |只看该作者
HR玩的不是专业,是RP(人品),很认同这一观点!
6 h4 n. v. C( ^/ K" E1 ^做HR,就是一个自我修炼的过程!需要坚定的信念和足够的耐心和坚韧的品质!
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发表于 2012-7-3 14:09:38 |只看该作者
把我前几年写的四句话献给楼主。心安即可。随缘度化。0 \. s+ C0 k6 N3 S; _

- T! M" J+ |" y$ k《人·事·国·家》0 ~% c+ u* L: ?/ c; y
美丑阅尽仁不变,
) l4 c* V+ U6 l  r6 ^2 \枯荣叠迁志逾坚。8 ~) [  l: [' _- @
浮沉进退战未倦,8 I2 d: A' z$ ^& J& g1 D2 l7 R2 q
苦乐离合守前言。" V' D7 L  T+ K9 d8 V3 B6 E% m" ]
动态微博?俺咋不知道尼?
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。。
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写得好!
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见仁见智!
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