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[转载] HR是啥

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发表于 2010-10-15 15:03:43 |只看该作者 |倒序浏览
HR是啥 1 y9 Z  t( N" f
他是一个奇妙的部门; " Y# O: c- N) J* Q' c, N" c
他是一个奇妙的人。 * n% z1 e- a: D
 
; ]8 \5 D* H2 T6 U他上得厅堂下得厨房; . C! e+ f* A5 C  f7 k: m8 d" C. e
他偶尔还坐在主席台上。
6 H# C; I$ w" Q! Z2 a  ' f3 n& k  p8 O5 B& {% a+ Q
他有时高瞻远瞩,与老板畅谈人才战略和机构设置; 8 e% L. d7 F4 g  |* |) J& \
他有时鸡毛蒜皮,为半个月补偿金跟员工争得面红耳赤。
. H' X; Y  v" J0 o$ ]  M2 r% ]7 {  3 G; o6 [- G' Y) B* z
他有时很匆忙,加着班计算加班、休着假统计休假;
- g2 J8 }- e# _5 c/ g! M. M; I他有时很凄凉,拿着温饱+1的工资帮领导设计股权计划。
; B& c3 f8 R/ s, n 
: k& t4 @7 Q- A  x2 |+ m0 _' g他要和满腹牢骚的员工谈心; ( S1 [- v5 k4 b
他要替无法无天的制度正名。
: o/ t! D5 P- A% K4 i  _  & ^( i1 l- k7 O
他要给说错话的土匪车间主任擦屁股; 0 \" ^  E& o1 b* _
他要为无厘头的混账工作安排找理论典故。
8 q  L  Y! b9 c& M6 K, b. |  ( @' _4 |$ a2 `: V) h
他是服务部门,为你上保险、跑银行、安排体检、介绍对象;
+ G. h* E9 U0 j7 C' R/ `% C他是权力部门,盯着你的迟到早退、算着你的绩效指标,压着你的人员编制,管着你的培训费报销。 - x1 y% E4 R' ^' ]3 M
  ; ^1 a$ L, a; F
他是心思缜密的法律专家,他编的人事制度完美无瑕,任凭你刁钻古怪、见缝插针也没有办法;
! D2 t6 b6 c+ r0 w: D3 I他是阴险狡诈的不法之徒,他用萝卜大棒对付下属,他拿糖衣炮弹腐蚀干部,他为剩余价值的零头挑战法律和道德的尺度, _4 Z4 ^6 ?3 @& u0 F: `. i6 l
HR干啥 . K" P, E; R2 l' V2 Y7 ]0 K, Y. ]" G
他招聘你,哪怕你在千里之外;
) i) \& y! k5 N/ Z他辞退你,总有办法让你离开。 8 c5 m7 ?8 X& ?  E
 
3 I$ h/ Y! `1 f他培训你,使你成为资本的砝码;
$ G; D$ t, x5 I* Q他考核你,让你晓得不听话的代价。 & c$ K/ i2 f+ |0 d, H1 }5 p4 r
 
3 J! [, H6 z! K5 p+ V8 T6 q+ N他发的工资按时到账,虽然奖金总扣得你摸不着方向; ' V- h. W3 a6 k& u
他交的保险样样齐全,但是计算的方式往往和你想的不太一样。 : D- {- e& ?9 i' A! q. }
  # U. w7 F8 ~; ?9 ^$ V! o
他给你做十年的职业规划,告诉你很有盼头。
$ P  j# y  G9 e( U他和你签三年的劳动合同,是怕你赖着不走。 * h7 c" E  q  L/ j* B; `! H
  3 W) ^* v4 I8 j1 Q1 G$ j
他的工作很多,他并不爱这个。 6 S; Q$ \; s( _) K5 k0 y6 C  u
他不为资本家,他只是为生活。
! o& U# X2 G' P$ l  1 g; l* a( L" f1 T7 b% W" b
他常感到寂寞,他偶尔也快乐。
9 ?  H9 a8 A, o寂寞里,他意识到真实渺小的自我;
4 t5 n4 w$ L" }. d" I快乐时,也伴随着精神分裂的折磨。. f4 |4 F& ]. e# e0 Y3 ]7 L
HR凭啥
& l1 \4 J. {' H他不懂的很多,他懂了又如何?
3 ?( M5 z, y3 f  M4 i+ U- y& q+ r他不懂得机械,他不懂得材料,他看不懂加工工艺,他做不来编程建模。
( I, Q) r* K. g! D. n: j  / T+ Z9 B$ q, b2 Q
他也学过经济,他也考了管理,他修完了组织行为和人事心理。 0 X. _8 z* u  a
这些都不神秘。
! V2 Z* T# M, o& G  1 `% i* r; h# _# @0 t% s/ _1 g3 K+ K
他的数据库分毫不差,他把统计表玩得出神入化。 7 x7 N1 V  D/ H
这些都不是技术,因为他只是个HR。 * n0 o# q; ?% ?) k# f, F
 
. k. [5 S5 ?& Z. O' b9 K* v他画的表格看起来千篇一律,他写的制度平淡淡不足为奇。
0 o# w3 ?5 c2 [/ R4 J! w他离价值链很远,他却离老板很近,他对公司好像是了无增益。
% h7 I' P* T$ ]" `) x* x他只是个HR,HR玩的不是专业,是RP(人品)。
2 N9 [* t9 ^3 Q0 }) U. |HR混啥 5 D- k* S2 |3 i
有的地方,人是资源;
; Q3 @6 L* z1 Q2 P! i( r有的地方,人是负担。 ) o$ r& z/ }0 u  d2 q
河蟹世界,人不稀缺。这里的人力不是资源。 - ~- w4 M+ @  V. j; B+ A7 j
他却在这里做着自欺欺人的人力资源。 6 R, p; P+ r/ S: f
  1 I7 V3 P* N. k' f
推翻种族隔离的是曼德拉;   V- z1 v# s# y8 t# ^: M
把临时工法定为劳务派遣的是劳动合同法。 % x$ E4 n5 j) X% C5 N
这里不需要HR。 . x4 R/ I3 x! H* h
  1 |, y" Q# g. x7 l
学这门课是他年少时犯下的错,入这个行像美女嫁了个流氓。
3 Y9 h( O0 H. u当犯错的少年已不再是少年郎,嫁流氓的美女也成了个女流氓。
$ C: k' S6 g3 E做为一个HR,他也只能在这里谈谈自我修养。
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沙发
发表于 2010-10-15 19:43:39 |只看该作者
,哈哈一笑,多少苦痛谁人知晓!扪心自问,无悔一生!
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板凳
发表于 2010-10-16 10:34:26 |只看该作者
别人笑我太疯癫····  哈哈····  我笑它人看不穿........
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发表于 2010-10-16 23:51:18 |只看该作者
呵呵,倒也贴切
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发表于 2010-10-17 09:59:20 |只看该作者
好心态,就能做成一个好HR
我将重临这个世界/我是一道光线/也是一缕青烟 (顾城/信念)
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发表于 2010-10-18 10:44:46 |只看该作者
HR玩的不是专业,是RP(人品),很认同这一观点!: Q  `8 }+ s9 [9 C0 G
做HR,就是一个自我修炼的过程!需要坚定的信念和足够的耐心和坚韧的品质!
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发表于 2012-7-3 14:09:38 |只看该作者
把我前几年写的四句话献给楼主。心安即可。随缘度化。( k% P/ F0 E! I+ i0 a
9 `3 y, M% r2 w! q+ Z9 S
《人·事·国·家》
+ z( D9 r  W) I+ R美丑阅尽仁不变,5 @. `+ s( b- q3 I* E: t3 d
枯荣叠迁志逾坚。& |. n2 A: ~& G! C7 w
浮沉进退战未倦,( G8 b, z/ T' Y. o6 m' j
苦乐离合守前言。7 X; Q/ W& j  Z- [
动态微博?俺咋不知道尼?
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。。
" A5 Y4 z4 }3 T# }' b. }! g9 u; Y1 h/ T
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写得好!
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见仁见智!
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