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签到天数: 1 天 [LV.1]初来乍到 - 注册时间
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HR是啥 ( E0 |$ {2 s. S. s0 v
他是一个奇妙的部门;
. a A& @* A% [# G0 E2 t' y他是一个奇妙的人。
* H) N/ q+ F0 s - x, ?: {+ }+ g# r9 p- v' k
他上得厅堂下得厨房;
& a; i B. y' [: e( ~7 Q他偶尔还坐在主席台上。 : d& P" e3 P9 \
( S" X: u4 `7 r1 Q, G
他有时高瞻远瞩,与老板畅谈人才战略和机构设置;
B) \6 w& X8 \% k他有时鸡毛蒜皮,为半个月补偿金跟员工争得面红耳赤。 $ I( @- C4 E! N$ f3 O# Q
- C+ T1 i( B8 K% x他有时很匆忙,加着班计算加班、休着假统计休假;
9 _2 ?% m T- W; ~他有时很凄凉,拿着温饱+1的工资帮领导设计股权计划。 * P7 M& e* M0 c& @7 G* Y
6 q) w0 s v1 I4 U0 c0 g他要和满腹牢骚的员工谈心; & L$ Q& K, m6 }8 F4 y* h. N) n
他要替无法无天的制度正名。
" d' K: Q2 V8 N" U4 ~6 Y2 [1 V 5 ?- r- \6 o) e0 I0 L' ?
他要给说错话的土匪车间主任擦屁股; . w2 Y' d f1 f. i' Q X) o
他要为无厘头的混账工作安排找理论典故。 3 P' {. s; s8 w, ~4 F6 y
& T: b1 i' `* [ f7 P* q( e
他是服务部门,为你上保险、跑银行、安排体检、介绍对象; * C% y: k0 z* U* U. f, p" W
他是权力部门,盯着你的迟到早退、算着你的绩效指标,压着你的人员编制,管着你的培训费报销。
" R8 N; h! F! J' B4 {( q4 H # v$ q: Y" P& c% h
他是心思缜密的法律专家,他编的人事制度完美无瑕,任凭你刁钻古怪、见缝插针也没有办法;
# |& J* m! a! I9 g- `+ V5 V. }他是阴险狡诈的不法之徒,他用萝卜大棒对付下属,他拿糖衣炮弹腐蚀干部,他为剩余价值的零头挑战法律和道德的尺度
$ Q9 C1 c5 Q' t$ |HR干啥 * s/ W% A! U& a1 ? e
他招聘你,哪怕你在千里之外; R2 c* j) L3 u- n6 o
他辞退你,总有办法让你离开。
1 L# x6 x$ q' X1 x+ }- ?$ i
$ ^; U, _ I1 H5 b$ v他培训你,使你成为资本的砝码;
6 J4 @4 f3 P6 e/ u他考核你,让你晓得不听话的代价。 $ e$ \0 y% o& r+ U1 c( I
3 s: ?/ c" H) K- E! X7 `他发的工资按时到账,虽然奖金总扣得你摸不着方向;
) u" v# _$ d0 B/ F4 U他交的保险样样齐全,但是计算的方式往往和你想的不太一样。
( s0 R9 ]# u% y1 N3 X* V! s2 r # u+ V9 V( T9 p+ m/ ?; D$ y
他给你做十年的职业规划,告诉你很有盼头。
- w9 i3 b. J2 t2 X# v5 d他和你签三年的劳动合同,是怕你赖着不走。
! A N! Y/ s9 @
; n1 \* A! M( I2 W6 p; }他的工作很多,他并不爱这个。
% w6 Z/ V7 o7 L+ S1 \7 {4 V, ]他不为资本家,他只是为生活。 - _" P% o. S w% `7 a9 t
/ r: j1 q: Q9 D+ q# d" U8 Z. v
他常感到寂寞,他偶尔也快乐。 7 u C8 U# _* g8 K! \" A/ t
寂寞里,他意识到真实渺小的自我;
6 p& x# a) a; s2 w4 S8 S4 K快乐时,也伴随着精神分裂的折磨。+ i) W# v1 M& @( f. Y3 ]
HR凭啥
# x8 w- J0 U; i: U, x* X他不懂的很多,他懂了又如何? # f1 s4 G: n, [# L
他不懂得机械,他不懂得材料,他看不懂加工工艺,他做不来编程建模。 7 }" p O+ o4 `6 l/ N5 `( @
! }* u. i6 j9 z2 E1 W) ?
他也学过经济,他也考了管理,他修完了组织行为和人事心理。 n" m3 ?2 `$ M6 ?0 [% S! L ~
这些都不神秘。 0 D6 B s0 b9 P+ q7 C `, y
1 n( V+ \5 {- i
他的数据库分毫不差,他把统计表玩得出神入化。
( z# e) N6 }6 U K3 `这些都不是技术,因为他只是个HR。
1 R% T& m* J* e) i 8 P% O/ T7 V* b+ N2 U& Y) ~
他画的表格看起来千篇一律,他写的制度平淡淡不足为奇。
7 o2 g( r7 \) n他离价值链很远,他却离老板很近,他对公司好像是了无增益。 3 m n8 H; J! X* O |* |
他只是个HR,HR玩的不是专业,是RP(人品)。7 n: q9 S. l" I: k' w; J
HR混啥 / e7 s4 p4 |5 h' ], u
有的地方,人是资源; & k, W1 k6 ]9 r
有的地方,人是负担。
& \/ X0 D8 f$ E; g河蟹世界,人不稀缺。这里的人力不是资源。
4 U$ ]+ \3 k7 g# G( J他却在这里做着自欺欺人的人力资源。 2 T0 C6 ^( `$ R" n2 Q
0 v7 I/ O7 D e2 [' I推翻种族隔离的是曼德拉; 5 i: I; k( [! W
把临时工法定为劳务派遣的是劳动合同法。
, {- s; k1 ~6 ]5 h* G+ S这里不需要HR。
N4 o# Q/ [' x8 t; u
. ^. O. ?- k) X1 z- c" @7 M8 ?4 B学这门课是他年少时犯下的错,入这个行像美女嫁了个流氓。 # e7 A( a3 K7 u) J: \
当犯错的少年已不再是少年郎,嫁流氓的美女也成了个女流氓。
" i. w' x8 F! u) J/ o做为一个HR,他也只能在这里谈谈自我修养。 |
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