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签到天数: 1 天 [LV.1]初来乍到  - 注册时间
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HR是啥
+ s8 y9 s9 @$ \, A他是一个奇妙的部门; 4 p. L# O) l1 l0 z/ O" r
他是一个奇妙的人。
1 E8 B7 q, ^9 C, I
1 j2 u$ P" J7 y5 r: x( G- v- h他上得厅堂下得厨房;
* u* g% {) v" h, [ ]4 W q他偶尔还坐在主席台上。
$ y$ @" O* a S; @) P5 j" f
1 D% ]( G" s& _' ?9 g1 m( h他有时高瞻远瞩,与老板畅谈人才战略和机构设置; 2 W8 e- g( v$ Y: x7 V' A% U' U
他有时鸡毛蒜皮,为半个月补偿金跟员工争得面红耳赤。 ! u' x1 @. j, H2 P! L1 z
' d% L) K2 I1 D# w
他有时很匆忙,加着班计算加班、休着假统计休假;
H2 i. q4 R0 |' j7 I. n9 s' Z8 m$ O# t他有时很凄凉,拿着温饱+1的工资帮领导设计股权计划。 ; W5 M5 J i8 f3 h. n% }! X
/ ]+ d1 S) ^; r; a: c2 A他要和满腹牢骚的员工谈心;
# v; Z' m9 @; F4 q( o他要替无法无天的制度正名。
( T N& m& b4 V6 f8 X1 H 4 V' \/ f/ g% w9 p
他要给说错话的土匪车间主任擦屁股; : ~7 y6 H3 \ h0 a
他要为无厘头的混账工作安排找理论典故。 / I9 N7 Y/ Y4 S4 ~9 c; b
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他是服务部门,为你上保险、跑银行、安排体检、介绍对象;
0 B; C" U; S" y9 `3 {他是权力部门,盯着你的迟到早退、算着你的绩效指标,压着你的人员编制,管着你的培训费报销。 b5 a5 i) F6 U8 ]" U. o' F
' O8 e* B, i, X: t8 F5 t* ?他是心思缜密的法律专家,他编的人事制度完美无瑕,任凭你刁钻古怪、见缝插针也没有办法;
' i1 x: n! O5 B$ z; ]; ~; F( V他是阴险狡诈的不法之徒,他用萝卜大棒对付下属,他拿糖衣炮弹腐蚀干部,他为剩余价值的零头挑战法律和道德的尺度
' f$ d8 h/ g6 n* d- aHR干啥
. m5 U( G/ A# j0 }, I, j他招聘你,哪怕你在千里之外;
( e) }9 B8 Q* l k5 x, M他辞退你,总有办法让你离开。
7 M' ~% `& S: B& @
' o8 w9 u' y% A! k+ A1 |他培训你,使你成为资本的砝码;
: x2 E6 p7 z* U0 P1 r他考核你,让你晓得不听话的代价。 & ]7 n3 i1 I, Z# I/ A N4 g# ^
. K3 ^1 r0 P/ s5 L5 O8 I! t5 {
他发的工资按时到账,虽然奖金总扣得你摸不着方向;
5 G9 D7 F: U) L0 G& Z他交的保险样样齐全,但是计算的方式往往和你想的不太一样。
# N, g B9 z6 b; V0 Y! G2 [ n! X+ `1 @ & x$ ? W! k( d3 M# x
他给你做十年的职业规划,告诉你很有盼头。
- P1 `2 A: c- g: ~! M$ q% z9 S他和你签三年的劳动合同,是怕你赖着不走。
( K. T4 J j- [9 x
9 Y# C, r" o6 j他的工作很多,他并不爱这个。
[/ L0 ]! B) }$ M; d" ^他不为资本家,他只是为生活。
4 X# D, ~" J" ]+ j" g* q8 O, i8 V . z& Q- N9 j. w& f* Y
他常感到寂寞,他偶尔也快乐。 $ }3 s0 M2 m# R, o. w
寂寞里,他意识到真实渺小的自我;
# X. `2 m0 ? i1 _- @快乐时,也伴随着精神分裂的折磨。7 N$ [5 @& Q, H' g5 R% A7 \( x# ?
HR凭啥 . |; t; A- I1 E1 E9 k. O: D2 y
他不懂的很多,他懂了又如何? 9 Z2 f1 w( J' Q8 `
他不懂得机械,他不懂得材料,他看不懂加工工艺,他做不来编程建模。 ; C/ k$ K4 T" R/ G
* ?1 C' L7 v4 i他也学过经济,他也考了管理,他修完了组织行为和人事心理。
; s* Q& n+ [: Z1 F8 c/ S% a这些都不神秘。
7 o9 ?' N3 H; N( `( k* v' y
, ]( F' {/ H8 }& Z+ c' K1 H他的数据库分毫不差,他把统计表玩得出神入化。
" s) y1 J9 a1 H3 y. S+ m# I. D这些都不是技术,因为他只是个HR。
- G, c: r, h& j6 v. L 2 n: l. i% W; E. C6 }# |
他画的表格看起来千篇一律,他写的制度平淡淡不足为奇。
8 j7 p: }3 U. I2 l9 y4 p他离价值链很远,他却离老板很近,他对公司好像是了无增益。 8 S+ n% h: v6 W! b2 B/ H. s; g
他只是个HR,HR玩的不是专业,是RP(人品)。2 a8 P! o T: X
HR混啥
0 j2 v9 g% Y, c9 W) ?有的地方,人是资源; 1 }7 h! {$ w4 C; r1 }) i) V
有的地方,人是负担。
g* R, t( S+ v( g1 `河蟹世界,人不稀缺。这里的人力不是资源。 ) U8 ^% F% j$ g! T3 ?/ z/ m$ A9 ]
他却在这里做着自欺欺人的人力资源。 6 u$ _ k* b. L7 l/ o
' Z/ d# ~* t( E
推翻种族隔离的是曼德拉; : |1 k) l; v- M8 U* a% q" n
把临时工法定为劳务派遣的是劳动合同法。 ) n9 t: e& \! q9 ~) D+ I. x; L
这里不需要HR。 ( I* k2 Q; Z2 R' v6 S. P- i4 \% I
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学这门课是他年少时犯下的错,入这个行像美女嫁了个流氓。
, Z0 s" j+ j) ]3 p ]9 @- i当犯错的少年已不再是少年郎,嫁流氓的美女也成了个女流氓。 9 R) ~9 F! ?- I' z1 ]- y& N, T
做为一个HR,他也只能在这里谈谈自我修养。 |
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