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[转载] HR是啥

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发表于 2010-10-15 15:03:43 |只看该作者 |倒序浏览
HR是啥 ( E0 |$ {2 s. S. s0 v
他是一个奇妙的部门;
. a  A& @* A% [# G0 E2 t' y他是一个奇妙的人。
* H) N/ q+ F0 s  - x, ?: {+ }+ g# r9 p- v' k
他上得厅堂下得厨房;
& a; i  B. y' [: e( ~7 Q他偶尔还坐在主席台上。 : d& P" e3 P9 \
  ( S" X: u4 `7 r1 Q, G
他有时高瞻远瞩,与老板畅谈人才战略和机构设置;
  B) \6 w& X8 \% k他有时鸡毛蒜皮,为半个月补偿金跟员工争得面红耳赤。 $ I( @- C4 E! N$ f3 O# Q
 
- C+ T1 i( B8 K% x他有时很匆忙,加着班计算加班、休着假统计休假;
9 _2 ?% m  T- W; ~他有时很凄凉,拿着温饱+1的工资帮领导设计股权计划。 * P7 M& e* M0 c& @7 G* Y
 
6 q) w0 s  v1 I4 U0 c0 g他要和满腹牢骚的员工谈心; & L$ Q& K, m6 }8 F4 y* h. N) n
他要替无法无天的制度正名。
" d' K: Q2 V8 N" U4 ~6 Y2 [1 V  5 ?- r- \6 o) e0 I0 L' ?
他要给说错话的土匪车间主任擦屁股; . w2 Y' d  f1 f. i' Q  X) o
他要为无厘头的混账工作安排找理论典故。 3 P' {. s; s8 w, ~4 F6 y
  & T: b1 i' `* [  f7 P* q( e
他是服务部门,为你上保险、跑银行、安排体检、介绍对象; * C% y: k0 z* U* U. f, p" W
他是权力部门,盯着你的迟到早退、算着你的绩效指标,压着你的人员编制,管着你的培训费报销。
" R8 N; h! F! J' B4 {( q4 H  # v$ q: Y" P& c% h
他是心思缜密的法律专家,他编的人事制度完美无瑕,任凭你刁钻古怪、见缝插针也没有办法;
# |& J* m! a! I9 g- `+ V5 V. }他是阴险狡诈的不法之徒,他用萝卜大棒对付下属,他拿糖衣炮弹腐蚀干部,他为剩余价值的零头挑战法律和道德的尺度
$ Q9 C1 c5 Q' t$ |HR干啥 * s/ W% A! U& a1 ?  e
他招聘你,哪怕你在千里之外;   R2 c* j) L3 u- n6 o
他辞退你,总有办法让你离开。
1 L# x6 x$ q' X1 x+ }- ?$ i 
$ ^; U, _  I1 H5 b$ v他培训你,使你成为资本的砝码;
6 J4 @4 f3 P6 e/ u他考核你,让你晓得不听话的代价。 $ e$ \0 y% o& r+ U1 c( I
 
3 s: ?/ c" H) K- E! X7 `他发的工资按时到账,虽然奖金总扣得你摸不着方向;
) u" v# _$ d0 B/ F4 U他交的保险样样齐全,但是计算的方式往往和你想的不太一样。
( s0 R9 ]# u% y1 N3 X* V! s2 r  # u+ V9 V( T9 p+ m/ ?; D$ y
他给你做十年的职业规划,告诉你很有盼头。
- w9 i3 b. J2 t2 X# v5 d他和你签三年的劳动合同,是怕你赖着不走。
! A  N! Y/ s9 @ 
; n1 \* A! M( I2 W6 p; }他的工作很多,他并不爱这个。
% w6 Z/ V7 o7 L+ S1 \7 {4 V, ]他不为资本家,他只是为生活。 - _" P% o. S  w% `7 a9 t
  / r: j1 q: Q9 D+ q# d" U8 Z. v
他常感到寂寞,他偶尔也快乐。 7 u  C8 U# _* g8 K! \" A/ t
寂寞里,他意识到真实渺小的自我;
6 p& x# a) a; s2 w4 S8 S4 K快乐时,也伴随着精神分裂的折磨。+ i) W# v1 M& @( f. Y3 ]
HR凭啥
# x8 w- J0 U; i: U, x* X他不懂的很多,他懂了又如何? # f1 s4 G: n, [# L
他不懂得机械,他不懂得材料,他看不懂加工工艺,他做不来编程建模。 7 }" p  O+ o4 `6 l/ N5 `( @
  ! }* u. i6 j9 z2 E1 W) ?
他也学过经济,他也考了管理,他修完了组织行为和人事心理。   n" m3 ?2 `$ M6 ?0 [% S! L  ~
这些都不神秘。 0 D6 B  s0 b9 P+ q7 C  `, y
  1 n( V+ \5 {- i
他的数据库分毫不差,他把统计表玩得出神入化。
( z# e) N6 }6 U  K3 `这些都不是技术,因为他只是个HR。
1 R% T& m* J* e) i  8 P% O/ T7 V* b+ N2 U& Y) ~
他画的表格看起来千篇一律,他写的制度平淡淡不足为奇。
7 o2 g( r7 \) n他离价值链很远,他却离老板很近,他对公司好像是了无增益。 3 m  n8 H; J! X* O  |* |
他只是个HR,HR玩的不是专业,是RP(人品)。7 n: q9 S. l" I: k' w; J
HR混啥 / e7 s4 p4 |5 h' ], u
有的地方,人是资源; & k, W1 k6 ]9 r
有的地方,人是负担。
& \/ X0 D8 f$ E; g河蟹世界,人不稀缺。这里的人力不是资源。
4 U$ ]+ \3 k7 g# G( J他却在这里做着自欺欺人的人力资源。 2 T0 C6 ^( `$ R" n2 Q
 
0 v7 I/ O7 D  e2 [' I推翻种族隔离的是曼德拉; 5 i: I; k( [! W
把临时工法定为劳务派遣的是劳动合同法。
, {- s; k1 ~6 ]5 h* G+ S这里不需要HR。
  N4 o# Q/ [' x8 t; u 
. ^. O. ?- k) X1 z- c" @7 M8 ?4 B学这门课是他年少时犯下的错,入这个行像美女嫁了个流氓。 # e7 A( a3 K7 u) J: \
当犯错的少年已不再是少年郎,嫁流氓的美女也成了个女流氓。
" i. w' x8 F! u) J/ o做为一个HR,他也只能在这里谈谈自我修养。
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沙发
发表于 2010-10-15 19:43:39 |只看该作者
,哈哈一笑,多少苦痛谁人知晓!扪心自问,无悔一生!
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板凳
发表于 2010-10-16 10:34:26 |只看该作者
别人笑我太疯癫····  哈哈····  我笑它人看不穿........
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地板
发表于 2010-10-16 23:51:18 |只看该作者
呵呵,倒也贴切
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发表于 2010-10-17 09:59:20 |只看该作者
好心态,就能做成一个好HR
我将重临这个世界/我是一道光线/也是一缕青烟 (顾城/信念)
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发表于 2010-10-18 10:44:46 |只看该作者
HR玩的不是专业,是RP(人品),很认同这一观点!" d1 Y' Y, f5 I
做HR,就是一个自我修炼的过程!需要坚定的信念和足够的耐心和坚韧的品质!
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发表于 2012-7-3 14:09:38 |只看该作者
把我前几年写的四句话献给楼主。心安即可。随缘度化。
7 e0 o6 a; @9 ~& g5 w+ L( P1 q' Y+ a, O9 S
《人·事·国·家》/ o& @3 q0 J; m/ q  F: e& l: }
美丑阅尽仁不变,
* e) C& E' Z7 O枯荣叠迁志逾坚。$ e' J' Y1 j4 w9 i
浮沉进退战未倦," F7 A) C; h* Z5 U8 z5 h* O
苦乐离合守前言。
! G* l0 Z+ n4 l2 \( j- P8 ^1 `# `
动态微博?俺咋不知道尼?
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。。/ z( d' w' G( ]. p% x# U' @

( O4 r: Q/ X9 v3 U# E# g( i
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发表于 2012-7-3 15:37:30 |只看该作者
写得好!
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见仁见智!
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