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请教工伤职工管理

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2012-4-9 07:47:39 |只看该作者 |倒序浏览

大家好，我们公司现有两名工伤职工，有点头疼她们的假期管理，我来分别说明下，请大家提供些建议。
1、A员工于2011年3月12日发生车祸，认定工伤在家休养，到今年3月7日左右二次手术结束，也就不再提供病假条了。我们通知其来上班，结果她态度很强硬，随便公司怎么处理。估摸着她们就是等4月11日去做劳动能力鉴定，然后等评级结果出来，拿钱走人。请问对于这种员工，应该怎么处理？
2、B员工于2011年9月14日发生车祸，认定工伤在家休养，到今年3月25日左右二次手术结束，然后医院又开了一个月病假，让其恢复休养。总经理的意思是觉得取个钢钉不需要再休养一个月，觉得医院管理太松懈，员工有泡病假的可能性，所以让我知会员工需要缩短假期并提前来上班。员工的意思是开了病假就有的休息。那我考虑到其还在一年的停工留薪期内，所以也不好分辨什么。请问我应该怎么处理会妥当点呢？此员工于4月12日做劳动能力鉴定。
谢谢大家啦。

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刘霞2012

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举人

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沙发

发表于 2012-4-9 08:15:23 |只看该作者

这两名员工在医院里医生开的医疗期是多久呢?如果公司觉得这两名员工在所在医院开的医疗期不合理,那么可以公司自己安排医院让他们去做检查,让医生开个医疗期啊,然后到了医疗期后就通知他们来上班,如果不来,就做违纪处理,违纪多少天以上就自动离职啊

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平安幸福

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会元

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板凳

发表于 2012-4-13 21:00:23 |只看该作者

我们公司之前也有过这样的案例。后来公司安全部和人事部规范了关于员工工伤管理方面的细则，比如认定工伤后，必须提供正规医院开具的医生诊断诊明、休假证明、病历处方收据，根据医生开具的休假时间，请工伤假（请假单必须是员工本人签字），未按规定申请工伤假的，视为旷工。旷工三天开除。

两个员工都是2012年4月做鉴定，等劳动能力鉴定结果出来后，公司根据结果，如果伤情不严重不影响上班，可以找员工主动谈一谈，何时上班，如果身体不允许，调一下岗位。如果员工坚持还要休假，公司可以到员工就诊的医院做一下调查，到医生那里了解一下实际情况，如果存在乱开病假条的情况，给医生施加一下压力。

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hanabi119

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地板

发表于 2012-7-12 14:03:58 |只看该作者 |楼主

谢谢大家的支持，前段时间忙，一直没有上网。唉。。。我也和医院交流过，结果医生很理直气壮就说要开的病假条。而且病假结束，一年停工留薪期结束，此员工还不来，后来我们发EMS通知其已算旷工而且已经按照违纪解除劳动合同。结果她去仲裁，把我们告了。案件还在等仲裁通知开庭呢。律师说出庭费用要五万多。。。我无语了哈哈。

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