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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 案例分析 > 遇到这样耍小聪明的老板该怎么办？
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[原创] 遇到这样耍小聪明的老板该怎么办？

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judy小娟    

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发表于 2013-1-6 13:53:38 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属judy小娟所有
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中人网论坛-judy小娟-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=722221)
    我们公司是一家管理咨询公司，最近因为经营不善，老板临时起意想关掉公司，所以决定留下一个业务员在公司继续接听电话，剩下的老师、行政后勤人员全部停薪留职处理。
9 k; X$ a6 J3 E+ S3 [3 o; z      但我们都不是傻子，他虽然嘴上说停薪留职，年后继续上班，但实际上他打的如意算盘是，如果我们连续三天没来上班，他就有理由说我们是自动离职，这样不但可以不赔偿遣散费，同时还记我们旷工，将该发的工资都一笔勾销掉。) n( Y6 G& E  T5 I9 w% M' e
      遇到这样阴狠的老板，该怎么办呢？& e; U$ ~5 ?- T

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诗梦人生 查看楼层

个人觉得，大家要求公司下发文件，出具通知，明文规定公司这个决定是停薪留职，只需做好备案即可。另外，注意保存文件通知等材料。必要时候，这个可以拿出作为证据；自然这个自动离职的幌子是没用的了。
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发表于 2013-1-6 14:09:18 |只看该作者
个人觉得，大家要求公司下发文件，出具通知，明文规定公司这个决定是停薪留职，只需做好备案即可。另外，注意保存文件通知等材料。必要时候，这个可以拿出作为证据；自然这个自动离职的幌子是没用的了。
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发表于 2013-1-6 14:11:15 |只看该作者
签书面协议啊！在法律法规下面为自己找保护条款。
有人干事，有人整事，整事的人总在琢磨干事的人。有人做事，有人做戏，做戏的人始终表现自己在做事。
——中人网论坛管理团队-培训与发展区版主
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gmtdlgz0118    

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发表于 2013-1-6 14:18:44 |只看该作者
这么大的事，公司应该有相关文件的，不然就签订补充协议。
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judy小娟    

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发表于 2013-1-6 14:19:41 |只看该作者 |楼主
诗梦人生 发表于 2013-1-6 14:09 % H$ o  }0 K( \* Y+ E! O/ R$ @, G$ }
个人觉得，大家要求公司下发文件，出具通知，明文规定公司这个决定是停薪留职，只需做好备案即可。另外，注 ...
" ]: U4 d; K  k0 G' u
老板早上开会说是提前放年假，但因公司困难，所以假期就不发工资了
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懒猫琪琪    

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发表于 2013-1-6 14:20:07 |只看该作者
同意楼上几位的，必要的时候还得根据法律规定条款保护自己的权益！
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诗梦人生 中人网电话实名   

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judy小娟 发表于 2013-1-6 14:19 ' j. N9 i7 P+ @+ x# G
老板早上开会说是提前放年假，但因公司困难，所以假期就不发工资了
: z6 f) W7 ]: i" c. N9 H' o
有这种提前放年假的方式吗？好像没听说过
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judy小娟    

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发表于 2013-1-6 14:23:45 |只看该作者 |楼主
现在是老板早上开会把这个通知发给大家，就早早闪人了，压根就没想着给我们留下什么证据之类的，人力资源老大也是乖乖顺从，只是告诉我们明天最好还是照常来，否则工资就别想在拿到手了
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9楼
发表于 2013-1-6 14:29:00 |只看该作者
大家统一行动,照常上班,想办法让老板出现(如果可能可以让与公司有财务关联的兄弟单位一起逼老板出现),就可以掌握证据了.个人愚见.
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judy小娟    

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发表于 2013-1-6 14:32:19 |只看该作者 |楼主
富饶的雨田 发表于 2013-1-6 14:29 / |9 [$ }0 t" Y; v; [1 y
大家统一行动,照常上班,想办法让老板出现(如果可能可以让与公司有财务关联的兄弟单位一起逼老板出现),就可 ...

+ t" n" A# o3 Y- Z+ ?: P% M! E嗯嗯，我们也都是这样想的
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