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[求助] 求助：劳动仲裁在薪酬绩效岗的岗位职责里吗

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楼主
发表于 2013-9-17 15:55:13 |只看该作者 |倒序浏览
今天面试，问我了解劳动仲裁吗，我说不知道，他说我不专业，想问各位前辈：劳动仲裁也在薪酬绩效岗的岗位职责里吗
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东阳人才网91job    

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沙发
发表于 2013-9-17 15:57:14 |只看该作者
好像是吧，其实也不是很清楚的呢。。
东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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hugly88 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2013-9-18 07:08:22 |只看该作者
在最后一个板块，员工关系。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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孙世同 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-9-18 15:34:18 |只看该作者
       一般的HR职位仅要求了解基本的法律法规，不会强求关于仲裁的知识，问这个问题表示面试人本身就不专业。因为如果发生劳动争议，劳动仲裁并不是终点，还有可能上诉到人民法院，是否需要了解司法程序呢？
      很多能力是在工作实践中锻炼的，过多的要求可能会导致与合适的人错过。毕竟，劳动关系工作的核心在于沟通，不要把所有的矛盾都上升到法律问题解决。
专注于人力资源管理领域！
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bi-lawyer.com 中人网电话实名   

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发表于 2013-9-21 23:17:31 |只看该作者
我们服务的一些企业碰到劳动仲裁一般会找律师处理，公司人事和申请仲裁的员工毕竟都是同事，可能相互之间有些利益冲突啥的，同事之间比较难处理，请律师处理会比较简单。也有一些企业倾向于人事自己处理，就会对人事有比较高的要求，所以一些人事会参加我们的人事相关法律培训啥的。建议不要纠结是否应该是职责范围之内，有时间多了解一下可以扩大自己的职业选择范围。
www.bilawyers.com
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