设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 制订社会保险说明书
返回列表 发新帖
查看: 3273|回复: 6
打印 上一主题 下一主题

[求助] 制订社会保险说明书

[复制链接]
没心的洋葱世界    

7

主题

5

听众

359

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2011-8-15
最后登录
2012-1-7
积分
359
精华
0
主题
7
帖子
65
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-8-20 10:39:33 |只看该作者 |倒序浏览
因我服务的公司对社保这块并没有一个具体的规定，我操作起来非常的被动，有些问题总得去请示领导，他不烦我自己都烦了。越做越没信息，所以想制一个社保的说明书，办事就按这流程走，在工作效率上也会提高。
5 J  C6 C+ l4 v! L请各位支招：1 N  F0 A" J  @
制订一个社保的说明书一般要从哪几个方面着手会好些。特别是工伤这块的陪护费和伙食费按哪个标准按制定。
, Q  L* a: \0 V) O
! j- H' {6 K2 Y" B1 [$ c/ }9 P) h谢谢大家！  h  y8 I# b; W* \  W/ t
已有 1 人评分金钱 收起 理由
常诚 + 10 提问鼓励

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

回复

使用道具 举报

markkk2010 中人网电话实名   

273

主题

130

听众

20万

积分

超级版主

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 746 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-9-6
最后登录
2022-8-3
积分
201155
精华
51
主题
273
帖子
6791

中人守护者 2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 春节活动勋章 最佳辩手 月度伯乐勋章 案例达人 原创先锋 精华大师 我考证 乐分享勋章 2011年人气版主勋章 妙笔生花勋章 校招达人勋章

沙发
发表于 2011-8-20 10:45:17 |只看该作者
你去资料下载区看看，看能不能有需要的！
' x0 h) e2 x; @0 _确实的需要规章，否则随意性太大，无规矩不成方圆！顶一个！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

威哥1号    

37

主题

15

听众

3万

积分

版主

自助者天助之，自弃者天弃之！

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 279 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2010-10-8
最后登录
2021-3-25
积分
39841
精华
6
主题
37
帖子
3031

2011年人气会员勋章 最佳辩手

板凳
发表于 2011-8-20 13:30:43 |只看该作者
回复 2楼 markkk2010 的帖子- |  S% d9 R$ L1 y! U
升官了哈~~哈哈  r; E: c+ f: @" P# {0 d6 ?

# M* H/ b! @4 y( M" k: V   

点评

markkk2010  威哥见笑了！为人民服务！  发表于 2011-8-20 13:41  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

威哥1号    

37

主题

15

听众

3万

积分

版主

自助者天助之，自弃者天弃之！

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 279 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2010-10-8
最后登录
2021-3-25
积分
39841
精华
6
主题
37
帖子
3031

2011年人气会员勋章 最佳辩手

地板
发表于 2011-8-20 13:31:15 |只看该作者
回复 1楼 没心的洋葱世界 的帖子
% ^/ I* N$ p' v' G0 t" m劳动法和社保方面也是我的弱项，没做过，你参考2楼的意见吧！
  s! M2 G" S  z. B) y1 ]; m( I; J
   
回复

使用道具 举报

威哥1号    

37

主题

15

听众

3万

积分

版主

自助者天助之，自弃者天弃之！

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 279 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2010-10-8
最后登录
2021-3-25
积分
39841
精华
6
主题
37
帖子
3031

2011年人气会员勋章 最佳辩手

5楼
发表于 2011-8-20 13:46:04 |只看该作者
回复 2楼 markkk2010 的帖子
, f7 M+ a9 y% R7 E& L8 b岂敢，岂敢，以后版主大人要多多罩着啊！！！# X# F$ W- L9 M! L
哈哈！
4 _; b% L7 D2 H6 c+ m5 P: K! ~5 d" O2 T
   
回复

使用道具 举报

tina1981    

15

主题

6

听众

4557

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 214 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2011-9-28
最后登录
2015-2-10
积分
4557
精华
0
主题
15
帖子
590
6楼
发表于 2012-7-24 11:15:35 |只看该作者
一般来说，社会保险包括养老，医疗，生育，失业，工伤这五大块。以下我个人的一点意见：) A2 k! V5 G+ Q' m& H. k/ ^" y7 x- L
1、贵公司当地较为正规的话，应该入职后就应该为员工买五险， 以免日后与员工的劳动争议。（我们当地不强制，自愿的，虽然是国家强制规定的）
& R$ D: y3 Y! j  Z) G! W  {3 O2、生育休假，国家现在规定是98天。如贵司有条件，可以规定让女职工更好更多的休息天数。
3 c$ \* i: v; _! y2 V# \/ Z: D生育休假中的工资如何规定；生育后上班哺乳方面的时间如何规定；另外还有流产方面的规定等。- J0 f2 o# D$ B# D, N. q& S
3、工伤这块，让领导规定一下，多少医治费用可以不申报工伤，以免每年的工伤费率提高，对公司也没什么好处。工伤期间员工的工资如何计算。
5 t' r  P( |& ]5 {2 Q目前想到的就是这些，希望对楼主有所帮助。
愿女人都如花，即使开在空谷，落一地寂寞，也要坚持那年年岁岁的香如故。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

lixiaoxv    

40

主题

4

听众

7267

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 33 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2003-8-19
最后登录
2017-2-15
积分
7267
精华
0
主题
40
帖子
880
7楼
发表于 2012-7-24 13:41:02 |只看该作者
好多都是国家地方的政策，而且还总变，你全都COPY也没什么大意义吧，就写一些你们公司如何操作的以及对员工在上社保方面的要求，还有需要办理社保各项业务时的要求就行了吧
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册