制订社会保险说明书

没心的洋葱世界

因我服务的公司对社保这块并没有一个具体的规定，我操作起来非常的被动，有些问题总得去请示领导，他不烦我自己都烦了。越做越没信息，所以想制一个社保的说明书，办事就按这流程走，在工作效率上也会提高。
  m4 n' j2 _8 c请各位支招：
制订一个社保的说明书一般要从哪几个方面着手会好些。特别是工伤这块的陪护费和伙食费按哪个标准按制定。

谢谢大家！

markkk2010

你去资料下载区看看，看能不能有需要的！
, ?6 Z$ d- t$ y2 o* A% m; s确实的需要规章，否则随意性太大，无规矩不成方圆！顶一个！

威哥1号

回复 2楼 markkk2010 的帖子
升官了哈~~哈哈
8 P& {7 `+ e# q
# ?6 d- I; f* D6 ]- A/ O& s3 a   

威哥1号

回复 1楼 没心的洋葱世界 的帖子
" C9 J) C, W/ B' u% X; [劳动法和社保方面也是我的弱项，没做过，你参考2楼的意见吧！
) _/ Z4 h% s& v# \7 s
   

威哥1号

回复 2楼 markkk2010 的帖子
$ E. K* O+ w4 {, j) x& J, \岂敢，岂敢，以后版主大人要多多罩着啊！！！
哈哈！
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tina1981

一般来说，社会保险包括养老，医疗，生育，失业，工伤这五大块。以下我个人的一点意见：
4 N0 ~0 U! c* u  s  d% x1、贵公司当地较为正规的话，应该入职后就应该为员工买五险， 以免日后与员工的劳动争议。（我们当地不强制，自愿的，虽然是国家强制规定的）
0 F; I: I; D) V& E+ l: A: w2、生育休假，国家现在规定是98天。如贵司有条件，可以规定让女职工更好更多的休息天数。
生育休假中的工资如何规定；生育后上班哺乳方面的时间如何规定；另外还有流产方面的规定等。
) m* ~5 C' C2 [3 r- _5 d# {3、工伤这块，让领导规定一下，多少医治费用可以不申报工伤，以免每年的工伤费率提高，对公司也没什么好处。工伤期间员工的工资如何计算。
, C9 r/ Y, S& U* R' e. z& J$ b; v目前想到的就是这些，希望对楼主有所帮助。

lixiaoxv

好多都是国家地方的政策，而且还总变，你全都COPY也没什么大意义吧，就写一些你们公司如何操作的以及对员工在上社保方面的要求，还有需要办理社保各项业务时的要求就行了吧