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[求助] 离职员工

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电梯直达

楼主

发表于 2011-11-16 13:11:34 |只看该作者 |倒序浏览

最近遭遇了一个事情，大体是这样的，公司总部在北京，在海南开发了一个项目，所以，需外派一部分员工到新疆工作，考虑到在外地，路途遥远，条件艰苦，加之有些员工有心理负担、恋乡情结重，所以，给予的工资都很高。前期也去了很多员工。
有一个员工，张某，不知什么原因，没有上报公司，也没有知会海南当地的负责人，便离开海南，返回北京，来到北京公司总部，却恰逢领导不在，而后双方沟通后，北京没有岗位提供给苏某，要求返回海南，或者离职。
张某离开公司后，既没表示离职，也没表示返回海南，近一周没有上班，北京、海南都没有找到人。根据公司规定，张某属于自动离职。于是想通知张某来公司办理离职手续，可是近半个月，通过电话、邮件、短信等方式，并没有招到张某，打电话的结果是，无法接通或无人接听。
最后公司通过熟人招到张某，让张某在《解除劳动关系通知书》上签字才算了结此事。
我想请教的是，这种情况，公司的程序合法吗？有什么不妥？
离职的程序有哪些啊？离职时，保险和公积金怎么办理？
望各路高手不吝赐教，给予详细的解答！多谢！！！

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上蛟龙

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沙发

发表于 2011-11-16 14:15:48 |只看该作者

跟新疆有什么关系的？没明白

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liwang1

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贡士

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板凳

发表于 2011-11-16 14:16:18 |只看该作者

只要在解除劳动关系通知书上签字就可以了，保险和公积金从下个月开始就给挺交。

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上蛟龙

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地板

发表于 2011-11-16 14:16:24 |只看该作者

离职后保险和公积金报停，他要续缴的时候自然会来找你的

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兰色小旋风

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5楼

发表于 2011-11-16 14:26:03 |只看该作者

公司处理的有问题啊，找熟人有什么用啊！

应该是通过其《员工登记表》上的有效法律文书送达地先发送一个《返岗通知书》，如果其在规定时间内未到公司报到，那再发出一个《解除劳动合同通知书》。

至于公积金和社保，等发出一个《解除劳动合同通知书》后就可以退出了。

点评

ycdbkun 同意发表于 2011-11-17 08:26 回复

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ycdbkun

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6楼

发表于 2011-11-17 08:26:15 |只看该作者

1、首先，如果劳动合同上约定工作地点在北京，那么外派到外地前，要及时变更劳动合同相应条款。
2、其次，在薪酬设计上，建议高于在北京工作部分薪酬可以设计成驻外补贴，一旦将来再从外地返回北京工作，那么这个驻外补贴就应该取消，也合情合理。
3、员工自动离职，用人单位也要履行通知义务（先书面通知上班，在规定时间内未到岗，再书面通知解除劳动关系），通知的方式首先是直接送达，如其不在，可以由其成年亲属签收；直接送达不能的，可以邮寄送达，可以在员工入职登记表上设计邮寄送达地址栏目，并让员工确认邮寄送达地址；再不行，可以采用公告送达的方式，必须按此程序，不能直接采用公告送达。

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7楼

发表于 2011-11-17 08:42:48 |只看该作者 |楼主

上蛟龙发表于 2011-11-16 14:15
, D# ?9 m9 }; B- l# [3 W1 z7 D跟新疆有什么关系的？没明白

“所以，需外派一部分员工到新疆工作” 不好意思啊，是到海南工作，不小心说成新疆了。

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人资专员

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8楼

发表于 2011-11-17 08:45:17 |只看该作者 |楼主

兰色小旋风发表于 2011-11-16 14:26
- H& e8 \0 n& |- S公司处理的有问题啊，找熟人有什么用啊！
. ~; [( r3 e/ K5 G+ e+ C5 h) n( n: o. V% {: D
应该是通过其《员工登记表》上的有效法律文书送达地先发送一个《 ...

因为找不到他人，所以通过熟人来找他。
表述不明请大家指出，望大家包涵！

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9楼

发表于 2011-11-17 08:50:26 |只看该作者 |楼主

兰色小旋风发表于 2011-11-16 14:26
% Q) E4 o0 C9 f: Y公司处理的有问题啊，找熟人有什么用啊！9 O0 q+ @5 ]/ t7 S& Y5 ~) L
! ?. Y# g5 N" u1 m% g! R2 u
应该是通过其《员工登记表》上的有效法律文书送达地先发送一个《 ...

请问有什么问题啊？能不能详细说说啊？

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