离职员工

人资专员

最近遭遇了一个事情，大体是这样的，公司总部在北京，在海南开发了一个项目，所以，需外派一部分员工到新疆工作，考虑到在外地，路途遥远，条件艰苦，加之有些员工有心理负担、恋乡情结重，所以，给予 的工资都很高。前期也去了很多员工。
* z8 B7 i5 d, X3 t5 I) ]! \% ?$ k, |      有一个员工，张某，不知什么原因，没有上报公司，也没有知会海南当地的负责人，便离开海南，返回北京，来到北京公司总部，却恰逢领导不在，而后双方沟通后，北京没有岗位提供给苏某，要求返回海南，或者离职。
    张某离开公司后，既没表示离职，也没表示返回海南，近一周没有上班，北京、海南都没有找到人。根据公司规定，张某属于自动离职。于是想通知张某来公司办理离职手续，可是近半个月，通过电话、邮件、短信等方式，并没有招到张某，打电话的结果是，无法接通或无人接听。
+ k; K. V& g8 D4 k! k; z5 v9 ?   最后公司通过熟人招到张某，让张某在《解除劳动关系通知书》上签字才算了结此事。
8 F" m2 ~0 y* ^9 d* |   我想请教的是，这种情况，公司的程序合法吗？有什么不妥？
   离职的程序有哪些啊？离职时，保险和公积金怎么办理？
望各路高手不吝赐教，给予详细的解答！多谢！！！
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上蛟龙

跟新疆有什么关系的？没明白

liwang1

只要在解除劳动关系通知书上签字就可以了，保险和公积金从下个月开始就给挺交。

上蛟龙

离职后保险和公积金报停，他要续缴的时候自然会来找你的

兰色小旋风

公司处理的有问题啊，找熟人有什么用啊！
" \( n: W. Z9 s1 O
' \: s4 `8 g% ]+ W; o应该是通过其《员工登记表》上的有效法律文书送达地先发送一个《返岗通知书》，如果其在规定时间内未到公司报到，那再发出一个《解除劳动合同通知书》。

$ I, q3 }) ^4 @( u+ H# q% i3 E; U至于公积金和社保，等发出一个《解除劳动合同通知书》后就可以退出了。

ycdbkun

1、首先，如果劳动合同上约定工作地点在北京，那么外派到外地前，要及时变更劳动合同相应条款。
8 m! I) Y, ^& I! H2、其次，在薪酬设计上，建议高于在北京工作部分薪酬可以设计成驻外补贴，一旦将来再从外地返回北京工作，那么这个驻外补贴就应该取消，也合情合理。
3、员工自动离职，用人单位也要履行通知义务（先书面通知上班，在规定时间内未到岗，再书面通知解除劳动关系），通知的方式首先是直接送达，如其不在，可以由其成年亲属签收；直接送达不能的，可以邮寄送达，可以在员工入职登记表上设计邮寄送达地址栏目，并让员工确认邮寄送达地址；再不行，可以采用公告送达的方式，必须按此程序，不能直接采用公告送达。
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人资专员

上蛟龙 发表于 2011-11-16 14:15
跟新疆有什么关系的？没明白

“所以，需外派一部分员工到新疆工作”    不好意思啊，是到海南工作，不小心说成新疆了。

人资专员

兰色小旋风 发表于 2011-11-16 14:26
公司处理的有问题啊，找熟人有什么用啊！

应该是通过其《员工登记表》上的有效法律文书送达地先发送一个《 ...

9 W3 l, P* H% K因为找不到他人，所以通过熟人来找他。
, W& J5 a0 f$ T/ d6 G) S6 {% a5 x表述不明请大家指出，望大家包涵！

人资专员

兰色小旋风 发表于 2011-11-16 14:26
$ r  ?  V5 E8 ?: V! R公司处理的有问题啊，找熟人有什么用啊！
5 D& W: k5 O9 Q9 O+ }6 }" J- w
4 A" q+ @9 ^+ G8 @应该是通过其《员工登记表》上的有效法律文书送达地先发送一个《 ...

" E! I9 b& B1 a9 Q2 F9 g* C请问有什么问题啊？能不能详细说说啊？

兰色小旋风

人资专员 发表于 2011-11-17 08:50
请问有什么问题啊？能不能详细说说啊？

4 S$ Q& o' t- M- }  |5 N其实最大的问题就是过段时间员工突然回来了，然后说要继续上班，你之前说的《解除劳动合同协议书》是他熟人签的，他没有写过任何委托书，并不是他的真实意思表示，这个时候请问你该怎么处理？