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[讨论] 关于公司“试用期声明”的合理解释

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白羽青眸

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2011-12-22 09:44:31 |只看该作者 |倒序浏览

今天入职一名销售，但是因为某些原因没有入职，我们的入职手续里有这样的一个“声明书”，其中一条是关于“试用期的声明”内容如下：
“同意试用期为三个月，在试用期内不签订劳动合同；如在试用期内被公司解雇，除有权获得基本工资外，本人自愿放弃对公司的其他任何请求”。

这个声明，本人在入职的也填写过，当时做人事不长，最近熟悉劳动合同法后知道是严重违法了，之前入职的人员也没有人提出异议的，今天有人因为这个没有入职，不知道该怎么给人家解释了，求助：站在公司的角度上，怎么来解释这个声明？
PS：我们这里很多的企业（特别是私企）都是这样的情况，试用期一般是三个月，试用期内不签劳动合同，投保险……

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宠着小猪无效，违法！发表于 2011-12-22 10:36 回复

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一是做什么，二是怎么做……

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qxn422933133

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沙发

发表于 2011-12-22 09:47:44 |只看该作者

总的来讲还是管理者没有法律意识，我们之前跟你们情况一样，但是自从产生一次劳动纠纷，管理层开始重视，入职一个月内必须签订劳动合同

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白羽青眸还真不是的，老板早先是做律师的，估计是想免责吧，钻漏洞，料定大多数人不清楚…… 发表于 2011-12-22 10:11 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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qd991

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板凳

发表于 2011-12-22 10:18:37 |只看该作者

知错就改，
为时不晚。
一错再错，
回头再难。

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锡城风好深奥。。。哈哈哈发表于 2011-12-22 10:20 回复

白羽青眸明知故犯，自欺欺人罢了发表于 2011-12-22 10:23 回复

tigerben 哈哈，多行不义...... 发表于 2011-12-22 14:23 回复

做专业的

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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锡城风

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地板

发表于 2011-12-22 10:18:51 |只看该作者

这个声明无效。。只是一个明显带有单方面免责限制的约定，而且跟大法相违背，签了也无效。。
该承担的双倍工资等都依然需要企业承担。。
解释的话，我想不出什么说辞。。现在员工法律意识和维权意识都很强了。。。

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白羽青眸实在是不知道该怎么解释发表于 2011-12-22 10:24 回复

从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...

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sstgongsi

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5楼

发表于 2011-12-22 10:59:25 |只看该作者

呵呵，你们换一个思路得到同样效果，应当前3个月签合同，不购买保险，转正后予以补缴。因为新员工离职率高，公司损失最大的是社会保险。你如果不签合同，一定是有问题的。签合同不买保险，如果员工投诉，没问题，补缴即可。还有，试用期声明这种东西，要写就合法，否则本身就无效，员工可因你们的失误要求解除，主张经济补偿金。