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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 离职半年后，以前老板找麻烦？
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[原创] 离职半年后，以前老板找麻烦？

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babab    

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发表于 2012-10-8 18:51:50 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属babab所有
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中人网论坛-babab-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=709723)
本人在北京就职投资行业，2011年12月份辞职，当时未签订任何竞业协议，最近老板发现我自己也在做此行业，就打电话过来说这些都是他的产品，不许我做？请教大侠们，如果他要暗地里想办法害人，我要注意哪些？9 D) h9 y3 p. H# t
注：本人在其公司做内勤职务。
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lqy5656 中人网电话实名   

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发表于 2012-10-8 20:53:17 |只看该作者
不用怕他.从法律上讲.竞业协议 是双向的.
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fengyuzhe37 中人网电话实名   

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发表于 2012-10-8 20:59:34 |只看该作者
那合同里有没有相关条款啊？如果既未签订任何竞业限制协议，也未签订限制条款，那就没事啊。除非他用别的办法。。。
" {0 Q  V/ g& {' v6 U还有就是你所在的岗位涉密度高不高啊？开展竞争业务对单位业务影响大不大啊？内勤应该社密度不太高吧？不太了解你的岗位内容。而且如果是对你做竞业限制也是要有好多条件成立的哦，还要给你一定的经济补偿。所以应该没问题的。
做一条鲨鱼，不断前进！
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乖鼠考拉    

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地板
发表于 2012-10-8 21:09:15 |只看该作者
从法律上来说没有任何问题，当然前提是你保证自己未利用原公司的机密资料，那他充其量是吓唬吓唬人
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babab    

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发表于 2012-10-8 22:26:08 |只看该作者 |楼主
lqy5656 发表于 2012-10-8 20:53
4 D  N; R  h5 s9 j% c不用怕他.从法律上讲.竞业协议 是双向的.

. @% l: v8 A3 B6 C+ @是啊 当时没有签协议
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babab    

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发表于 2012-10-8 22:27:06 |只看该作者 |楼主
fengyuzhe37 发表于 2012-10-8 20:59
# S6 y6 a+ w5 I! V+ w* S那合同里有没有相关条款啊？如果既未签订任何竞业限制协议，也未签订限制条款，那就没事啊。除非他用别的办 ...

3 w' x8 R9 o7 G* c兄弟您好 我现在是在担心她背地里使坏。
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babab    

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发表于 2012-10-8 22:27:58 |只看该作者 |楼主
乖鼠考拉 发表于 2012-10-8 21:09
: A% C( ~% [  k  Q$ [% c从法律上来说没有任何问题，当然前提是你保证自己未利用原公司的机密资料，那他充其量是吓唬吓唬人{:5_248: ...
3 z, N! G, h: f0 j, h+ M, e9 L
机密资料是那些啊？客户资料我一个都不知道  我倒是脑子记下来一些供应商的信息。这算吗？？
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fengyuzhe37 中人网电话实名   

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发表于 2012-10-8 22:28:44 |只看该作者
babab 发表于 2012-10-8 22:27
& O. @" i3 H; h$ v$ L兄弟您好 我现在是在担心她背地里使坏。
$ Y, U) j3 X1 s
晕。。。要是跟法律不挂勾的那就不知道怎么办啦。。。
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babab    

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发表于 2012-10-9 09:17:53 |只看该作者 |楼主
fengyuzhe37 发表于 2012-10-8 22:28 - i5 r# Z: d' Q
晕。。。要是跟法律不挂勾的那就不知道怎么办啦。。。

. L( q$ P8 K! I' [是啊 所以现在想尽一切的害人可能，，，提前预防~~
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罗恩 中人网电话实名   

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发表于 2012-10-9 09:35:14 |只看该作者
合同未签署竞业协议，离职的时候没有赔偿你竞业补偿金，那就不用怕他，打官司他也是输，不过非法手段就不知道了
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