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[讨论] 因公司离职稽核导致员工“离职当日”未办理手续-风险预估

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famousfu 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2015-8-10 18:45:46 |只看该作者 |倒序浏览
公司业务人员离职，在办理离职手续前会有一个关于该员工的业务遗留问题稽核，稽核完成后，该员工才可以办理离职手续。
4 Z- P+ c- F5 `: G# `5 g+ S. R例：员工A于8月1日提出离职，计划8月7日离职，到期，因离职稽核未完成，无法办理离职手续，人事部同意其后面几天不来上班，待稽核完成，通知其来公司办理离职手续。  R4 W9 N0 r- z& t
问题：在以上过程中，公司会承担哪些风险？# P  P- J# {3 o; l2 G5 D# y
          如果后期员工以各种原因不来公司办理离职手续，公司该如何处理，以及其中的劳动风险？
1 H: j+ D& E: v9 F% {5 H6 [, ?
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hipyn    

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沙发
发表于 2015-8-11 10:24:54 |只看该作者
这个案例缺少一些必要的条件，如果以下条件或文件存在，这个案例中不存什么太多的风险。
4 `. P2 t, F5 M9 x1、员工的离职申请有书面或文字材料，且有员工签名。持有这样的材料，则可以证明员工提出离职，并且劳动合同已于8月7日终结。
, ]" d) Q2 R8 F) Z6 n! q2、延后办理离职手续的事情已经通过书面或文字材料告知员工，离职手续无非就是工资结算，诸如离职证明、社保公积金停缴可以忽略不计。
1 a) j& [, c8 g* D不来办理离职手续，可以通过有效的方式（邮件、快递）等方式告知员工前来办理离职手续，并且可以在文件申明如不办理手续，则暂缓发放工资。
( K6 R9 {# q4 U  R个人意见，欢迎拍砖。
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发表于 2015-8-11 10:43:50 |只看该作者
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丙饼    

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发表于 2015-8-11 14:07:32 |只看该作者
从楼主的论述上来看，公司确实并不存在什么风险，反而是该名员工若是找了下家，没有正当的离职手续，而下家偏偏还让他入职了，那么下家会存在重复用工的风险。至于贵公司，只需在通知时保留证据即可~~~+ u3 T* j  c: {/ S0 A
个人浅见，不喜可喷~
个人想法，如有幼稚之处，还请各位路过的大神见谅~~~
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aggiehoo    

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发表于 2015-8-12 14:29:42 |只看该作者
丙饼 发表于 2015-8-11 14:07 & Y* U1 V& r, L2 n! J0 j  R7 ]% T
从楼主的论述上来看，公司确实并不存在什么风险，反而是该名员工若是找了下家，没有正当的离职手续，而下家 ...

3 Z9 l3 A  c  ]4 n" {8 l原来如此。
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rainytao    

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发表于 2015-8-13 14:40:09 |只看该作者
1、个人觉得离职手续没有办理或没有办理完，还不能视为和公司脱离关系。还是有一定风险的。比如意外伤亡、非因工受伤。所以还是需要让对方办理离职手续，至于稽查，公司说明，稽查出了问题，公司保留追究其责任的权利就可以了。或者言明，其离职工资待稽查无问题后再予以发放，但不超过一个月。总之，觉得手续要先办理完毕比较稳妥。$ F& U) B. f; P" u' s
2、若迟迟不来办理离职手续，当然也是有风险的。还是需要EMS解除劳动合同通知书给到本人，并且保留证据。
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famousfu 中人网电话实名   

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发表于 2015-8-13 18:45:32 |只看该作者 |楼主
rainytao 发表于 2015-8-13 14:40 ' i  v* D# x* w! w# {
1、个人觉得离职手续没有办理或没有办理完，还不能视为和公司脱离关系。还是有一定风险的。比如意外伤亡、 ...

2 q0 d. u: c$ N感觉你说的比较靠谱，我也是这么觉得，没有办理手续，始终都是个炸弹
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发表于 2015-8-13 18:49:32 |只看该作者 |楼主
丙饼 发表于 2015-8-11 14:07
5 z, K6 I0 n, m, V5 t1 c从楼主的论述上来看，公司确实并不存在什么风险，反而是该名员工若是找了下家，没有正当的离职手续，而下家 ...

8 a2 K& f2 v; Z之所以存在重复用工风险，还是因为和我们公司没有办理离职手续，我们可能还是会有吃官司赔偿的风险。
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发表于 2015-8-13 18:52:30 |只看该作者 |楼主
hipyn 发表于 2015-8-11 10:24 - V; Q: D4 r+ v& V$ _/ j$ t$ {
这个案例缺少一些必要的条件，如果以下条件或文件存在，这个案例中不存什么太多的风险。
- |/ u7 G& x% O& @  }1、员工的离职申请 ...
3 i5 E9 l3 [+ R
考虑的比较详细。
. H, b- n& i1 A8 |% q提出离职不能代表已解除劳动合同，仅为离职意向，解除劳动合同还需劳动合同终止的手续，不过作者所说：”通过书面或文字材料告知员工延后办理离职手续“是个点子。
7 n& ^2 n% p- M& ]+ N感谢参与
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丙饼    

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发表于 2015-8-13 20:14:52 |只看该作者
famousfu 发表于 2015-8-13 18:49 + q7 T+ u  X5 R6 J
之所以存在重复用工风险，还是因为和我们公司没有办理离职手续，我们可能还是会有吃官司赔偿的风险。 ...
0 Z4 |% A% S) X/ ^
还有这事么？受教了~~~~·
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