因公司离职稽核导致员工“离职当日”未办理手续-风险预估

famousfu

公司业务人员离职，在办理离职手续前会有一个关于该员工的业务遗留问题稽核，稽核完成后，该员工才可以办理离职手续。
/ |- l" Z' R8 t  l8 X7 I- n例：员工A于8月1日提出离职，计划8月7日离职，到期，因离职稽核未完成，无法办理离职手续，人事部同意其后面几天不来上班，待稽核完成，通知其来公司办理离职手续。
问题：在以上过程中，公司会承担哪些风险？
4 g/ }! Z# }" o. |9 m$ I& B; J          如果后期员工以各种原因不来公司办理离职手续，公司该如何处理，以及其中的劳动风险？

hipyn

这个案例缺少一些必要的条件，如果以下条件或文件存在，这个案例中不存什么太多的风险。
3 f, u) ?/ `% K/ m& ~1、员工的离职申请有书面或文字材料，且有员工签名。持有这样的材料，则可以证明员工提出离职，并且劳动合同已于8月7日终结。
2、延后办理离职手续的事情已经通过书面或文字材料告知员工，离职手续无非就是工资结算，诸如离职证明、社保公积金停缴可以忽略不计。
不来办理离职手续，可以通过有效的方式（邮件、快递）等方式告知员工前来办理离职手续，并且可以在文件申明如不办理手续，则暂缓发放工资。
% B( M, Q( G% {7 C6 Q个人意见，欢迎拍砖。

丙饼

从楼主的论述上来看，公司确实并不存在什么风险，反而是该名员工若是找了下家，没有正当的离职手续，而下家偏偏还让他入职了，那么下家会存在重复用工的风险。至于贵公司，只需在通知时保留证据即可~~~
" o" o1 K8 }3 Z7 ^: _+ K个人浅见，不喜可喷~

aggiehoo

丙饼 发表于 2015-8-11 14:07
0 V% I, `& G' w' l从楼主的论述上来看，公司确实并不存在什么风险，反而是该名员工若是找了下家，没有正当的离职手续，而下家 ...

& q! o7 t# T$ Z( b0 W" u原来如此。

rainytao

1、个人觉得离职手续没有办理或没有办理完，还不能视为和公司脱离关系。还是有一定风险的。比如意外伤亡、非因工受伤。所以还是需要让对方办理离职手续，至于稽查，公司说明，稽查出了问题，公司保留追究其责任的权利就可以了。或者言明，其离职工资待稽查无问题后再予以发放，但不超过一个月。总之，觉得手续要先办理完毕比较稳妥。
2、若迟迟不来办理离职手续，当然也是有风险的。还是需要EMS解除劳动合同通知书给到本人，并且保留证据。

famousfu

rainytao 发表于 2015-8-13 14:40
1、个人觉得离职手续没有办理或没有办理完，还不能视为和公司脱离关系。还是有一定风险的。比如意外伤亡、 ...

) t- W: H: z! o$ m感觉你说的比较靠谱，我也是这么觉得，没有办理手续，始终都是个炸弹

famousfu

丙饼 发表于 2015-8-11 14:07
从楼主的论述上来看，公司确实并不存在什么风险，反而是该名员工若是找了下家，没有正当的离职手续，而下家 ...

- N: D* b7 S# y8 f# t& A之所以存在重复用工风险，还是因为和我们公司没有办理离职手续，我们可能还是会有吃官司赔偿的风险。

famousfu

hipyn 发表于 2015-8-11 10:24
3 _' T. I9 c. n* P这个案例缺少一些必要的条件，如果以下条件或文件存在，这个案例中不存什么太多的风险。
1、员工的离职申请 ...

* D  z4 t" G$ [5 r+ ~考虑的比较详细。
提出离职不能代表已解除劳动合同，仅为离职意向，解除劳动合同还需劳动合同终止的手续，不过作者所说：”通过书面或文字材料告知员工延后办理离职手续“是个点子。
$ E2 q% t, N. x0 q# R3 O. S感谢参与

丙饼

famousfu 发表于 2015-8-13 18:49
- \5 K9 y5 I" Q% A之所以存在重复用工风险，还是因为和我们公司没有办理离职手续，我们可能还是会有吃官司赔偿的风险。 ...

: \' ]* o, x. k5 U9 y还有这事么？受教了~~~~·