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[讨论] 因公司离职稽核导致员工“离职当日”未办理手续-风险预估

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楼主
发表于 2015-8-10 18:45:46 |只看该作者 |倒序浏览
公司业务人员离职,在办理离职手续前会有一个关于该员工的业务遗留问题稽核,稽核完成后,该员工才可以办理离职手续。
! m) `/ Q% v3 N) c例:员工A于8月1日提出离职,计划8月7日离职,到期,因离职稽核未完成,无法办理离职手续,人事部同意其后面几天不来上班,待稽核完成,通知其来公司办理离职手续。+ i' E7 L# m' l
问题:在以上过程中,公司会承担哪些风险?
% W# h9 O: K0 C. |          如果后期员工以各种原因不来公司办理离职手续,公司该如何处理,以及其中的劳动风险?
$ r8 ~3 F& t  R- N
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hipyn    

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沙发
发表于 2015-8-11 10:24:54 |只看该作者
这个案例缺少一些必要的条件,如果以下条件或文件存在,这个案例中不存什么太多的风险。
! }- }, q7 B- f0 E) G1、员工的离职申请有书面或文字材料,且有员工签名。持有这样的材料,则可以证明员工提出离职,并且劳动合同已于8月7日终结。" _1 _6 f2 ^/ M; _3 _! q
2、延后办理离职手续的事情已经通过书面或文字材料告知员工,离职手续无非就是工资结算,诸如离职证明、社保公积金停缴可以忽略不计。
8 L& [. d4 A1 i8 p不来办理离职手续,可以通过有效的方式(邮件、快递)等方式告知员工前来办理离职手续,并且可以在文件申明如不办理手续,则暂缓发放工资。
) U0 `, X% z& w6 o个人意见,欢迎拍砖。
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发表于 2015-8-11 10:43:50 |只看该作者
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发表于 2015-8-11 14:07:32 |只看该作者
从楼主的论述上来看,公司确实并不存在什么风险,反而是该名员工若是找了下家,没有正当的离职手续,而下家偏偏还让他入职了,那么下家会存在重复用工的风险。至于贵公司,只需在通知时保留证据即可~~~
. Z5 `4 m( L$ M4 M7 x个人浅见,不喜可喷~
个人想法,如有幼稚之处,还请各位路过的大神见谅~~~
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发表于 2015-8-12 14:29:42 |只看该作者
丙饼 发表于 2015-8-11 14:07 8 E4 X) a- L5 T
从楼主的论述上来看,公司确实并不存在什么风险,反而是该名员工若是找了下家,没有正当的离职手续,而下家 ...
& w* y2 S: h+ Z5 w5 E6 e  Y
原来如此。
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发表于 2015-8-13 14:40:09 |只看该作者
1、个人觉得离职手续没有办理或没有办理完,还不能视为和公司脱离关系。还是有一定风险的。比如意外伤亡、非因工受伤。所以还是需要让对方办理离职手续,至于稽查,公司说明,稽查出了问题,公司保留追究其责任的权利就可以了。或者言明,其离职工资待稽查无问题后再予以发放,但不超过一个月。总之,觉得手续要先办理完毕比较稳妥。* [) b: _6 f( v3 }, Q# N
2、若迟迟不来办理离职手续,当然也是有风险的。还是需要EMS解除劳动合同通知书给到本人,并且保留证据。
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发表于 2015-8-13 18:45:32 |只看该作者 |楼主
rainytao 发表于 2015-8-13 14:40 $ U: ^$ o0 P* y! |% R1 r9 c
1、个人觉得离职手续没有办理或没有办理完,还不能视为和公司脱离关系。还是有一定风险的。比如意外伤亡、 ...
4 K' C9 A* ^% m
感觉你说的比较靠谱,我也是这么觉得,没有办理手续,始终都是个炸弹
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丙饼 发表于 2015-8-11 14:07
3 E- g7 V0 e1 W' J- a从楼主的论述上来看,公司确实并不存在什么风险,反而是该名员工若是找了下家,没有正当的离职手续,而下家 ...

1 {' T3 M# n3 q% W之所以存在重复用工风险,还是因为和我们公司没有办理离职手续,我们可能还是会有吃官司赔偿的风险。
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发表于 2015-8-13 18:52:30 |只看该作者 |楼主
hipyn 发表于 2015-8-11 10:24 + V% z5 F" B9 n' ~
这个案例缺少一些必要的条件,如果以下条件或文件存在,这个案例中不存什么太多的风险。
  l, h) g% q3 o  l3 M2 U1、员工的离职申请 ...

" m) C: b/ s2 o6 M0 F# R  T( q: h$ @考虑的比较详细。
+ a: m7 S# e: |/ T  F# b$ X- I提出离职不能代表已解除劳动合同,仅为离职意向,解除劳动合同还需劳动合同终止的手续,不过作者所说:”通过书面或文字材料告知员工延后办理离职手续“是个点子。) r0 O7 a4 p8 d+ C) M1 R
感谢参与
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发表于 2015-8-13 20:14:52 |只看该作者
famousfu 发表于 2015-8-13 18:49 3 i2 @4 `3 a7 v) ^2 F
之所以存在重复用工风险,还是因为和我们公司没有办理离职手续,我们可能还是会有吃官司赔偿的风险。 ...

7 u( k& q7 K& N还有这事么?受教了~~~~·
个人想法,如有幼稚之处,还请各位路过的大神见谅~~~
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