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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于因劳动者有犯罪前科解除劳动合同的问题。 ...
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关于因劳动者有犯罪前科解除劳动合同的问题。

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yx_萤火虫 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-7-23 09:55:12 |只看该作者 |倒序浏览
有这么个问题，请教一下各位。劳动者到本公司之前，有过刑事犯罪前科。现在公司登报通知劳动者以“劳动者未履行告知义务，隐瞒重大事实”为依据单方面解除劳动合同，而且我们公司的员工守则里边 有条款说明 这属于甲方可以解除劳动合同，同时不支付经济补偿的一个情况之一。% Y% h- B- m8 y% ?4 `
但是咨询了一下当地劳动局，劳动局给的答复是：劳动者有犯罪前科，是来你公司的数年前，并不是在合同履行期间。所以即使单方面解除 也需要支付经济补偿？请问各位，这种情况是否应该支付经济补偿？法律依据是什么？
$ T" D0 z4 {: N
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格格驾到 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-7-23 10:06:29 |只看该作者
以前我们也遇到过，但是我们员工是在职期间有刑事责任，所以不需要支付补偿金。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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baiyunwangjing 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2012-7-23 13:01:55 |只看该作者
是要给的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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咙地咚    

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发表于 2012-7-23 14:36:01 |只看该作者
你问题的关键是你解除的点是什么8 g2 |0 J+ W5 n+ d# V# n
如果是因为人家以前出过事，当然不是你现在解除的理由! T2 b8 R1 r8 t  G4 w
如果变一下，是他提供虚假信息，当然是另一回事了
2 B  P$ J" A7 K- n( H: c- l# l还是要配合这方面的制度来处理
+ C. _" g) V1 `  r3 ?. T: v
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yx_萤火虫 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-7-24 08:46:13 |只看该作者 |楼主
咙地咚 发表于 2012-7-23 14:36
1 [2 H' T' l" U( w) F6 o2 y) H/ H你问题的关键是你解除的点是什么
, m: }+ C" a) v# M如果是因为人家以前出过事，当然不是你现在解除的理由; t9 [5 X1 j! F- s9 }
如果变一下，是他提 ...

6 c3 O6 _7 S( g+ j& R嗯，有道理。如果是提供虚假信息的话，适用于劳动合同法的哪一条？
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plfuq123    

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发表于 2012-7-29 14:19:47 |只看该作者
问题的关键是，这位员工有没有“隐瞒”他“有过刑事犯罪前科”。判断这位员工有没有隐瞒，你们公司必须有证据。你们的《员工入职登记表》上有没有要求员工确认本人没有刑事犯罪前科的表述，或者其他地方有没有要求员工确认自己是否有刑事犯罪前科。如果没有，就不算员工隐瞒事实。因为员工没有主动告知自己是否有过刑事犯罪前科的理由。
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