关于因劳动者有犯罪前科解除劳动合同的问题。

yx_萤火虫

有这么个问题，请教一下各位。劳动者到本公司之前，有过刑事犯罪前科。现在公司登报通知劳动者以“劳动者未履行告知义务，隐瞒重大事实”为依据单方面解除劳动合同，而且我们公司的员工守则里边 有条款说明 这属于甲方可以解除劳动合同，同时不支付经济补偿的一个情况之一。
但是咨询了一下当地劳动局，劳动局给的答复是：劳动者有犯罪前科，是来你公司的数年前，并不是在合同履行期间。所以即使单方面解除 也需要支付经济补偿？请问各位，这种情况是否应该支付经济补偿？法律依据是什么？
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格格驾到

以前我们也遇到过，但是我们员工是在职期间有刑事责任，所以不需要支付补偿金。

baiyunwangjing

是要给的

咙地咚

你问题的关键是你解除的点是什么
如果是因为人家以前出过事，当然不是你现在解除的理由
如果变一下，是他提供虚假信息，当然是另一回事了
还是要配合这方面的制度来处理
6 b# S4 U) D" e0 [0 o: o

yx_萤火虫

咙地咚 发表于 2012-7-23 14:36
0 U, Q; c* _; V# y6 {2 O. A* \/ ]你问题的关键是你解除的点是什么
& z) M0 S6 ^) q' i3 K! g& L  c, ?: V如果是因为人家以前出过事，当然不是你现在解除的理由
# q' T( O  q  Z* U( u$ x如果变一下，是他提 ...

嗯，有道理。如果是提供虚假信息的话，适用于劳动合同法的哪一条？

plfuq123

问题的关键是，这位员工有没有“隐瞒”他“有过刑事犯罪前科”。判断这位员工有没有隐瞒，你们公司必须有证据。你们的《员工入职登记表》上有没有要求员工确认本人没有刑事犯罪前科的表述，或者其他地方有没有要求员工确认自己是否有刑事犯罪前科。如果没有，就不算员工隐瞒事实。因为员工没有主动告知自己是否有过刑事犯罪前科的理由。