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关于因劳动者有犯罪前科解除劳动合同的问题。

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yx_萤火虫 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-7-23 09:55:12 |只看该作者 |倒序浏览
有这么个问题，请教一下各位。劳动者到本公司之前，有过刑事犯罪前科。现在公司登报通知劳动者以“劳动者未履行告知义务，隐瞒重大事实”为依据单方面解除劳动合同，而且我们公司的员工守则里边 有条款说明 这属于甲方可以解除劳动合同，同时不支付经济补偿的一个情况之一。, Y- e: r1 [( e9 c/ j! G
但是咨询了一下当地劳动局，劳动局给的答复是：劳动者有犯罪前科，是来你公司的数年前，并不是在合同履行期间。所以即使单方面解除 也需要支付经济补偿？请问各位，这种情况是否应该支付经济补偿？法律依据是什么？0 A# L: q' p* ^- E% ?5 _% _
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格格驾到 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-7-23 10:06:29 |只看该作者
以前我们也遇到过，但是我们员工是在职期间有刑事责任，所以不需要支付补偿金。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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baiyunwangjing 中人网电话实名   

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发表于 2012-7-23 13:01:55 |只看该作者
是要给的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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咙地咚    

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地板
发表于 2012-7-23 14:36:01 |只看该作者
你问题的关键是你解除的点是什么3 A8 D4 I& z6 e; u
如果是因为人家以前出过事，当然不是你现在解除的理由$ X* N' w( a" g6 k
如果变一下，是他提供虚假信息，当然是另一回事了
, Z! r5 G0 {5 Q! _还是要配合这方面的制度来处理9 B1 O  Y5 M' x9 a
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yx_萤火虫 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-7-24 08:46:13 |只看该作者 |楼主
咙地咚 发表于 2012-7-23 14:36 ( y8 j' l- a  Z% _- c3 P
你问题的关键是你解除的点是什么8 k/ y, ]* o( n9 K& J3 p
如果是因为人家以前出过事，当然不是你现在解除的理由& f8 w8 ], T" e; p
如果变一下，是他提 ...
* ]/ ]" T# }4 N$ }
嗯，有道理。如果是提供虚假信息的话，适用于劳动合同法的哪一条？
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plfuq123    

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发表于 2012-7-29 14:19:47 |只看该作者
问题的关键是，这位员工有没有“隐瞒”他“有过刑事犯罪前科”。判断这位员工有没有隐瞒，你们公司必须有证据。你们的《员工入职登记表》上有没有要求员工确认本人没有刑事犯罪前科的表述，或者其他地方有没有要求员工确认自己是否有刑事犯罪前科。如果没有，就不算员工隐瞒事实。因为员工没有主动告知自己是否有过刑事犯罪前科的理由。
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