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personnel system 人事制度 + F' [4 A( L$ t+ Y6 ]1 n& v& @! s8 b1 G4 @) a
personnel management 人事管理 & D! m1 _, _4 J; n: y
" t: l# u& |. d( c; Doffice hour 办公时间
. i5 R f+ W: B: \company time 工作时间6 \% `9 ^3 j' e" I" h. G, M! T
work hour 工作时间$ i8 f% N7 @% N0 R# h z- K% S$ G/ l) d$ ^
eight-hour shift 八小时工作制 ! f) u3 w/ L0 \8 F( X
, E0 P3 A) H+ ^& k7 ^% p$ Fshift 轮班 ( _2 {6 O$ ]& B, q) ?3 i& F/ t% o; l. }! x1 N i
morning session 上午班 ) T7 C" ]! b5 B" `) a9 a5 P' ~: ]1 Y! R2 S! A, t( A; `4 n- k$ |
evening/night shift 小/大夜班 " I2 K B) h, D$ S- Q1 D
day shift 日班 ) B) R0 e! H# O/ J$ n* F& N
attendance book 签到本 . Z; f3 L9 p) v8 n: e2 }
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day off 休息日 ! P3 J6 A% a" j: Z+ W8 Y
8 q! v3 @+ u% X7 y P, ^coffee break 上班中的休息时间 3 P' Z" Q1 G5 ~1 o* C7 e5 Q' M5 Z5 F+ s" N, p
workday 工作日 3 S/ n2 o) O# s0 X- p E4 Y& I2 O% t# i8 H0 N; M
working condition 工作环境 ( B+ p9 P1 M5 E4 q$ B: s% Q1 s
* i: l! t: ?0 C% owork permit 工作证 1 y/ u& y0 w) e2 R. [" h+ ~
o! D Q+ W0 Awork overtime 加班 5 y1 M: i' }8 U* Y
holiday rotation 节假日轮流值班 8 k( M5 K; ~: {; F4 u7 a
1 j, ]8 {& o# a6 `traveling allowance(for official trip) 差旅费 " i( L& v# K2 p) Y- K
payroll 工资册
: D8 n$ z7 E) [ asalary 薪水 (指付给一个人的固定劳动补偿)+ r' J5 ^5 \4 e# b3 G( i
1 m7 f1 T/ s8 a! Q" Dwage 工资 (为劳动或服务所付的报酬,尤指按小时、天数、周或按工作量所付的薪酬)& M: o2 G' A9 k+ o& }
salary raise 加薪 5 ^9 ^6 Y) H; e" {4 c3 Q5 z0 }4 s% \
% r$ o* Y7 D- m' k5 v; N% Twindfall 外快+ j- ]: }7 _2 s2 d! \
annual pension 年薪 4 g1 }' ?. p7 q5 E! n' Q d0 @6 z
year-end bonus 年终奖 2 D9 Z/ U4 k2 b
1 R: Y$ V5 X" }2 g, W0 _: d. h) Ebonus 奖金, f& l% D# A( q1 N" m" b
$ Y9 R+ j5 B" N+ L" O {% w4 c$ Spremium 红利 8 \# {( M% r4 w' L6 m% G4 E' F. R1 G8 c; L' \4 N; h
overtime pay 加班费 , R0 C8 ~- V1 @$ i: E
. \/ {7 J& v1 R% S' D) {5 Ppunch the clock 打卡 6 D0 F% x* M" s) U$ I9 I( ~' y
time recorder 打卡机 ' X) P( ?' J7 \ \' v/ p! B2 a6 h2 i) G
sneak out 开溜 5 _; v% [. q! T/ q J/ {9 j' h- u V$ \% Q% O3 a- O9 g j- ]
internship 实习
4 q* m1 R8 p4 V8 W1 U8 Von probation 试用 q: {* ~% x% v4 }# o" Q: h7 q* a: Y9 s B0 v* t3 l) V
probation staff 试用人员 5 @ W& Q4 t7 |
agreement of employment 聘书
/ |# U$ z( j3 U6 {* u$ P8 y3 P; hevaluation of employee 员工考核# h- q( }! |% c, {- e1 X% y j0 `' P
employee evaluation form 考核表 ; J$ @9 i: ^, W0 h+ r5 y2 w
merit pay 绩效工资, n! J/ J5 m; z7 T
dock pay 扣薪 5 h3 p3 V! _0 j( ^2 G* k. u* \& W7 _( O1 ~5 O
unpaid leave 无薪假
3 f& \* P8 n/ k. M: m( Fbefore-tax salary 税前薪水, c0 c. H# G! w( B2 N0 n1 E7 Z4 @* `( d, U! I, P: _9 G
income tax 所得税2 F; B2 V/ ?# V# w
take-home pay/after-tax salary 税后净薪 9 n0 Z, }1 |& _, J9 P
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casual leave 事假 0 A' r3 n$ \$ d! [, |
sick leave 病假 . k! z/ W4 R5 ^3 A2 l2 F' o$ ]: |6 w9 O: o
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) ]7 ]; n8 J" T8 h" W3 ]“五险一金”% O( j, K* K2 ?) s/ R
/ m' v4 h+ M' q Q& [' \& \3 Kendowment insurance 养老保险
0 P ~* ^" A/ \5 N& z0 }" \# imedical insurance 医疗保险
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employment injury insurance 工伤保险 3 B% T3 W5 I1 [2 X- r
$ C& x. t0 f1 H7 u. X# K5 @) O2 j) jmaternity insurance 生育保险 2 W! r! ?( M3 S6 q# Y
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本帖最后由 糖糖2003 于 2011-6-14 14:36 编辑 9 C# j, J% m4 `* U* V8 K% O0 l- x
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