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personnel system 人事制度 + F' [4 A( L$ t+ Y6 ]1 n# y: a+ h9 Q5 O) _ t g3 i8 y
personnel management 人事管理 & D! m1 _, _4 J; n: y/ d% @2 b; p1 ?, y: E) H: `$ u7 w
office hour 办公时间 E3 h* P3 g9 `/ D% l
company time 工作时间+ p0 |1 V! f+ I! p' a7 K0 N- v
work hour 工作时间$ i8 f% N7 @% N0 R
/ ^: h. @2 b8 C& b F# S+ Jeight-hour shift 八小时工作制 ! f) u3 w/ L0 \8 F( X
( g& J, V( e& X8 r3 P- Ishift 轮班 ( _2 {6 O$ ]& B
& I& \$ w8 G6 n! umorning session 上午班 ) T7 C" ]! b5 B" `) a9 a5 P' ~: ]: w+ J' k6 |9 ~$ k/ \+ u* ^
evening/night shift 小/大夜班
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late book 迟到本
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+ w; T% k5 I# h' _& D }2 @7 r6 h! Tcoffee break 上班中的休息时间 3 P' Z" Q1 G5 ~1 o* C
( v: U( s+ u! ?0 H0 ^( Cworkday 工作日 3 S/ n2 o) O# s0 X- p
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traveling allowance(for official trip) 差旅费
2 j; Y" S% I! W6 Vpayroll 工资册
" x: P' p; o2 x7 l$ H( Q4 x& Csalary 薪水 (指付给一个人的固定劳动补偿)+ r' J5 ^5 \4 e# b3 G( i
* q6 s7 F* x" P Z& ^% Owage 工资 (为劳动或服务所付的报酬,尤指按小时、天数、周或按工作量所付的薪酬)
) n& g6 c% B+ G3 V( \$ \* @salary raise 加薪 5 ^9 ^6 Y) H; e" {4 c3 Q5 z0 }4 s% \
# y& d! L( N& R/ i8 N- F: Lwindfall 外快' A: R* b2 y6 ?
annual pension 年薪 7 R$ ?% c5 b- ]) G* W
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% p" m% o- j+ s7 I% e. [0 gpremium 红利 8 \# {( M% r4 w' L
3 I2 @( M' Q- H) Aovertime pay 加班费 , R0 C8 ~- V1 @$ i: E& A- ?' Y- ^! q# \: w
punch the clock 打卡
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J2 I/ z4 f4 ~sneak out 开溜 5 _; v% [. q! T/ q J
8 B; Y* H! K) E( r$ w# h Hinternship 实习
. q0 G; e# r8 w4 ion probation 试用 q: {* ~% x% v4 }# o" Q: h7 q( u* S+ s$ L. `# d7 u. ~3 x$ M
probation staff 试用人员 ! `5 g5 S. Q; m: J# z* i# E- e, L) k
agreement of employment 聘书
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employee evaluation form 考核表 7 r& c, j8 |# ?) f3 N% N6 Q# Y
merit pay 绩效工资
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unpaid leave 无薪假 0 E: S7 E$ ]% Z. V/ l
before-tax salary 税前薪水, c0 c. H# G! w( B2 N0 n1 E6 I* f6 q& S9 u1 b5 I) J8 I
income tax 所得税
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endowment insurance 养老保险
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Z. W; n( R- Z! w 本帖最后由 糖糖2003 于 2011-6-14 14:36 编辑 6 K) o& J+ Q6 J
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