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请问帮男职工购买的生育保险有什么用处

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发表于 2012-7-10 18:58:48 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司一直有帮男职工购买生育保险,他们也享有10天的带薪陪产假,由于之前老婆怀孕的男同事不多,而且他们之后都没有提交独生之女证,公司也没去向社保申请过什么,10天假期的工资也是按他的全额工资照发。但今年老婆怀孕的男同事特别多,领导也要求严格起来,所以想请教大家:
( w" f4 L) m  b/ n9 e$ ]1,购买生育保险的男同事,如果购买社保不足一年,公司是不是也是强制性要给予陪产假的?
+ X+ m. R) g. t% w, m3 e1 y/ ]3 [  a3 T2,陪产假期间的工资怎么算?法律是怎么规定的?是按他的全额工资,还是怎样呢?! ^% u+ Z6 Y) f- Q1 L; [
3,对于陪产假工资,公司在发放工资后,是否可以向社保申请给予公司补贴?因为生育保险是公司出的。, ^0 Q6 r- h4 k: l, g% i7 w' Y0 Q
4,除了陪产假,公司还需要帮男职工申请其他的补贴吗?
( z1 ]4 k+ s2 J( L' \7 Z" ~, w7 U' z. D3 ^' m
真的很头疼,在这里先谢谢大家了!3 _' u4 Z1 [4 ~- B1 _( ]! y

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发表于 2012-7-10 21:13:02 |只看该作者
好像没有任何补贴
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发表于 2012-7-10 21:34:09 |只看该作者
第一,陪产假期间工资正常发放,具体标准按公司规定
: L0 s" x0 C4 L2 H0 \第二,如果用人单位参加生育保险的,由社保支付生育津贴,生育津贴即视为产假工资,若生育津贴低于工资的,由用人单位补足。没有参加保险的,由用人单位支付工资,包括岗位工资、奖金、津贴和补贴等。女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用等。女职工在产假期间的不合理待遇,可以通过向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。* [$ b7 I! p8 j: G2 ~1 b3 w1 V7 S+ `
第三,配偶没有参保的,可以报销生育津贴,其余补贴没有

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中队长  说得好  发表于 2012-7-25 16:12  回复
一场雨,有时候下的不是时候。
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发表于 2012-7-10 22:02:14 |只看该作者 |楼主
92leehom 发表于 2012-7-10 21:34
+ P! h  @4 u, Q2 o7 d' c9 M/ f第一,陪产假期间工资正常发放,具体标准按公司规定
  L% \& d* O; n: Q. [第二,如果用人单位参加生育保险的,由社保支付生育津 ...

) B: N# ]. r' `5 A: e" L0 x谢谢,回复得这么详细。还问一下,如果配偶有参保的,是不是除了陪产检外,没有其他生育津贴了?

点评

宇一子衿  配偶享受生育保险待遇的,男职工就不能再享受。单位应支付看护假期间的工资,且无法向社保部门申请生育津贴  发表于 2012-7-16 09:30  回复
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发表于 2012-7-10 22:05:16 |只看该作者
来学习了
慢慢积累经验慢慢学习,这是一个必经之路,是一个过程!!!
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发表于 2012-7-11 09:27:14 |只看该作者
1.陪产假和生育保险之间没有必然的关系。2 u4 v' D- c) z: r' a0 `
2.江苏省人口与计划生育条例 第三十条 对晚婚的,延长婚假十天。夫妻双方晚婚的,双方享受;一方0 O6 ]* J& u( S1 H& w

& I0 i; F) r. h. T晚婚的,一方享受。 对晚育的,延长女方产假三十天,给予男方护理假十天。 前两款规定的假期视为出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。 3 c. _; M3 g: F9 r# r5 K
3.生育津贴只是针对女职工而言吧,男的没有听说。7 M7 A2 c. _9 }
4.没有了
" u, u% a" f6 `男职工交生育保险主要是在其配偶没有交生育保险的前提下,可以报销一部分费用。我们这边都是强制交五险,有没有生育过,男职工女职工都得交。
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发表于 2012-7-11 10:13:19 |只看该作者
同六楼的
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发表于 2012-7-11 10:20:54 |只看该作者
男的也可以享受生育待遇的,比如节育手术等
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发表于 2012-7-11 10:31:11 |只看该作者
男方交就是白交吧。。
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