请问帮男职工购买的生育保险有什么用处

盗梦

我们公司一直有帮男职工购买生育保险，他们也享有10天的带薪陪产假，由于之前老婆怀孕的男同事不多，而且他们之后都没有提交独生之女证，公司也没去向社保申请过什么，10天假期的工资也是按他的全额工资照发。但今年老婆怀孕的男同事特别多，领导也要求严格起来，所以想请教大家：
5 t: w4 L! K- Z+ x6 c1，购买生育保险的男同事，如果购买社保不足一年，公司是不是也是强制性要给予陪产假的？
# p+ E- W; w& ~% B- k+ F+ C# y% O; }2，陪产假期间的工资怎么算？法律是怎么规定的？是按他的全额工资，还是怎样呢？
3，对于陪产假工资，公司在发放工资后，是否可以向社保申请给予公司补贴？因为生育保险是公司出的。
4，除了陪产假，公司还需要帮男职工申请其他的补贴吗？
3 H0 o5 H1 e& r/ `5 f- c- N
9 T+ U- f. H0 x/ u4 T真的很头疼，在这里先谢谢大家了！
9 J" [9 `9 d7 F% W$ R

fairladycc

好像没有任何补贴

92leehom

第一，陪产假期间工资正常发放，具体标准按公司规定
第二，如果用人单位参加生育保险的，由社保支付生育津贴，生育津贴即视为产假工资，若生育津贴低于工资的，由用人单位补足。没有参加保险的，由用人单位支付工资，包括岗位工资、奖金、津贴和补贴等。女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用等。女职工在产假期间的不合理待遇，可以通过向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
第三，配偶没有参保的，可以报销生育津贴，其余补贴没有

盗梦

92leehom 发表于 2012-7-10 21:34
2 u/ x/ @" Z: F# M第一，陪产假期间工资正常发放，具体标准按公司规定
- o) k; J  s0 h- _( K第二，如果用人单位参加生育保险的，由社保支付生育津 ...

谢谢，回复得这么详细。还问一下，如果配偶有参保的，是不是除了陪产检外，没有其他生育津贴了？

394885240

来学习了

subway_jj

1.陪产假和生育保险之间没有必然的关系。
- f8 N/ l* e/ e6 m7 j! W1 B7 g* p2.江苏省人口与计划生育条例 第三十条　对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方
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晚婚的，一方享受。 对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。 前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
3.生育津贴只是针对女职工而言吧，男的没有听说。
, g4 X& H4 z+ T+ O$ J3 Y4.没有了
$ P" ^- t* @9 Z) i1 u+ I* ?男职工交生育保险主要是在其配偶没有交生育保险的前提下，可以报销一部分费用。我们这边都是强制交五险，有没有生育过，男职工女职工都得交。

shuangju

同六楼的

山寨版哈农民

男的也可以享受生育待遇的，比如节育手术等

f2coffee

男方交就是白交吧。。

cici可乐

学习了~