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最近公司要求找几家标杆单位进行劳动关系调研,请各位ZZ根据自己公司的情况对以下问题发表意见:
5 J. ~2 Y; J! T$ z0 J. @9 e; V) U, g) {) I1、对公司人员的劳动关系是否按不同层级来分类进行管理；
+ j J/ s6 K# K$ @2、若分不同层级进行管理，详细叙述分类的情况；
: u9 q6 a9 S# x( m# ]3 R: l5 }$ m* ^3、若分不同层级进行管理，是否按不同人员层级设计有不同的劳动合同文本和附件（如《保密协议》等）；
1 W0 @. {6 S, L4、不同层次劳动合同文本及附件的内容区别；! b: t2 p" c. {: q/ f3 Z( i; ]- b
5、劳动合同管理与企业哪些福利待遇挂钩，并详细叙述如何挂钩；1 B/ @) Y2 x9 N X" ]* `% E' e1 S
6、对离职人员处理的工作流程及相应模板；- n% j8 C: Z8 H5 t, l( J
7、对离职人员的经济赔偿情况如何规定，包括各项经济赔偿的具体名称及相关计算标准。 |
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发表于 2005-3-4 09:15:00
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