- 最后登录
- 2015-4-17
- 注册时间
- 2002-9-11
- 威望
- 21
- 金钱
- 3084
- 贡献
- 34
- 阅读权限
- 70
- 积分
- 3139
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 140
- 主题
- 24
- 精华
- 0
- 好友
- 3
签到天数: 2 天 [LV.1]初来乍到 - 注册时间
- 2002-9-11
- 最后登录
- 2015-4-17
- 积分
- 3139
- 精华
- 0
- 主题
- 24
- 帖子
- 140
|
最近公司要求找几家标杆单位进行劳动关系调研,请各位ZZ根据自己公司的情况对以下问题发表意见:
5 x/ ~ M4 ]: z' [* M1、对公司人员的劳动关系是否按不同层级来分类进行管理;$ u$ K% \2 ]2 m2 k5 m( U% L0 g
2、若分不同层级进行管理,详细叙述分类的情况;
- Z5 R7 B/ k1 }( @+ G; r0 o" s3、若分不同层级进行管理,是否按不同人员层级设计有不同的劳动合同文本和附件(如《保密协议》等);, Y! J/ w& v ]
4、不同层次劳动合同文本及附件的内容区别;& H9 @, R& d& A- m( k _& x. f
5、劳动合同管理与企业哪些福利待遇挂钩,并详细叙述如何挂钩;
* L; F/ Q0 n+ c. L/ d1 J H6、对离职人员处理的工作流程及相应模板;
9 B n- ~* x3 J7 S8 c7、对离职人员的经济赔偿情况如何规定,包括各项经济赔偿的具体名称及相关计算标准。 |
|