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ltl3525

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电梯直达

楼主

发表于 2012-6-10 23:38:45 |只看该作者 |倒序浏览

案例分享

前天及昨天接到之前同事的“抱怨”电话，诉说了一个比较典型的案例。现分享给各位高人、同仁：

人物：

副总A 部门主管B 人事行政经理 C 人事专员 D

背景：

A 较传统的韩国人，48岁，风头在公司很重，有点盖过老总；

B 性格刚烈，急性子技术、实战出身；

C 性格温和，魄力不足，对公司环境不满意，但因家庭、就业机会等选择继续留守；

D 1990年生人，从业1年左右，属于干事性人员。

事件：

因为要控制成本，A重点放在原材料采购成本控制方面。B因为觉得采购的原材料质量差了，产品的质量不太好等原因，就去跟A反应。但当中因各种原因，两人产生分歧，结果在办公室“大大出口”。结果A一句话：B被丢工作了，而且让A通知保安在@@@后禁止B入厂。B当时也放话：行，给我赔偿金就行。

第二天，C交D去处理B离职问题，同时告知A只同意给2个月补偿金+1待通知金，让D去让B签字并办理离职。D去找B谈：

B说：“D，好”

D说：“B，好”

B说：“我不是很好。。”。。。。

后面的就不用说了。因为B不认同这样的结果，同时觉得D是一个小职员，他做不了啥主，同时D也没有那样的经验及能力去游说。

（最近事态：昨天2012-6-9，B部门全体罢工“声援”B）

反思：" o2 G, `+ ?& S: o4 j8 Q/ F
1、遇到这样的事情，作为C，您会怎么处理？
- t+ x& c( C7 r D \; N 2、看完这事件，您的感想/感叹？
# k8 _: b2 e$ Y/ \' Y 3、其他。
) x) e) X: a- ` @3 l$ b, z! R! W1 U

欢迎各位发表意见或看法！！http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=851148&do=blog&quickforward=1&id=274231

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成长，在于分享；自我分享、被分享。。。。。。

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alinaliu

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贡士

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沙发

发表于 2012-6-11 08:48:55 |只看该作者

安排专员去和部门主管谈确实有点不合适。。。

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况天涯

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贡士

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板凳

发表于 2012-6-11 09:06:18 |只看该作者

C为什么要让D去找B谈呢，部门主管以上离职的面谈应该都由人事经理直接负责，
除非D的经验很老道，否则这样的事情交个D大多数情况下都会误事{:

我想大聲對你說：“流氓家樂，我愛你！！”

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傻傻的劲草

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地板

发表于 2012-6-11 10:09:28 |只看该作者

C太不专业了，居然让一个小专员且是没有太多工作经验的人去谈，晕

求地产公司新员工入职培训，谢谢啊

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david言覃

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5楼

发表于 2012-6-11 10:32:44 |只看该作者

很明显此案例属于企业单方面解除劳动合同
而如果按照C传达给D关于A的“只支付2个月补偿金和一个月代通知金”的观点，我觉得派谁去也谈不下来，所以C派D去也是可行的，但是在D谈不下来以后C可以后续跟进在新进约谈，不管谈不谈的下来，至少在程序上C,D两人都做出了努力。最后付诸劳动争议仲裁。

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fanyehai

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6楼

发表于 2012-6-11 10:53:46 |只看该作者

我想知道在该公司的规章制度中，副总是不是有辞退部门负责人的权利，能让部门所有人罢工为其声援的领导，这样辞退了很可惜！如果不能挽回已发支付人家赔偿金，都做到部门负责人了忽悠不过去，该给多少给多少，别损失了人、财还得了个很差的口碑！

收拢心灵，好好工作！

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涵今如古

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7楼

发表于 2012-6-11 11:30:15 |只看该作者

david言覃发表于 2012-6-11 10:32
: E; k' U- u* N$ z很明显此案例属于企业单方面解除劳动合同8 P; t7 L( B& _5 u2 U
而如果按照C传达给D关于A的“只支付2个月补偿金和一个月代通知金 ...

同意此观点，很客观实际的建议！

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涵今如古

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8楼

发表于 2012-6-11 11:38:06 |只看该作者

部门主管还是本着提高公司质量、为企业发展考虑的前提而与副总发生矛盾的；副总威望高，可能也是因为拉不下面子，才说的如此辞退之话，我觉的人事经理可以再向上级好好反映一下情况，要求重新考虑下辞职的利弊，失去这么一个有威望的员工，相信副总本意也不希望他真的走人...

点评

tigerben 赞同发表于 2012-12-4 14:22 回复

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elana

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9楼

发表于 2012-6-11 15:12:16 |只看该作者

哎

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欣然如月

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10楼

发表于 2012-6-11 15:33:03 |只看该作者

关于主管级别以上的劳动争议，建议C直接处理就可以了。谈好后，再让D去协助办相关手续即可。

1、开发课件
2、多发表论文
3、实践后多看教科书，多演讲

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