设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 2632|回复: 5
打印 上一主题 下一主题

同一城市的HR白骨精们,培训话题进来探讨一下

[复制链接]

2

主题

4

听众

1884

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

注册时间
2006-11-17
最后登录
2012-8-31
积分
1884
精华
0
主题
2
帖子
157
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-3-29 09:18:25 |只看该作者 |倒序浏览
各位:, B( [9 r8 C6 m
      企业培训向来是个争议话题,内训外训如何选择?真是外来的和尚好念经吗?. ]6 y8 O, _  M" J( L; a7 @  J
      欢迎大家一起讨论,必要的时候会组织线下活动,共享资源,可以组织一些相互交叉到对方单位培训之类的活动,成都的朋友来扎起场子哈~~~( C" y* }$ k* {6 q2 u

8 o( o% R: i/ J) p& L# t/ ^  s      我对论坛里的奖励设置之类的还不太熟,欢迎熟悉的朋友来冒泡,方便以后设置奖项。( U3 S. k4 n- E1 y7 a! U

0

主题

6

听众

28

积分

书童

Rank: 1

注册时间
2012-6-12
最后登录
2012-6-12
积分
28
精华
0
主题
0
帖子
2
沙发
发表于 2012-6-12 12:05:55 |只看该作者
      企业不断发展要求员工要有趋同的价值观,形成企业自身的文化。同时员工是新加盟的或是相对资深的,在工作技能方面也有不断提升的要求,我认为:1、内训是最为有效的培训方式,即能对症下药、有效对接,又能节约成本;2、外训主要解决横向交流,开阔视野,避免闭门造车、近亲繁殖、夜郎自大等误区的发生;3、当然在企业内训师还没有成型时,也需要外训来培养企业自有的内训师队伍。4、培训对象层次有对应的区别,一般内训解决中层以下的员工。
( y: x$ |# T" e) u/ _  u' N    综上所述,企业内训和外训应在8:2或7:3的状态下开展,即以内训为主,以外训为辅。个人愚见,抛砖引玉吧!
回复

使用道具 举报

2

主题

4

听众

1884

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

注册时间
2006-11-17
最后登录
2012-8-31
积分
1884
精华
0
主题
2
帖子
157
板凳
发表于 2012-6-12 21:16:41 |只看该作者
支持!: F6 a9 f$ y0 d+ y8 M2 X
不过如何很好的解决历来的“外来的和尚好念经”这个问题?
回复

使用道具 举报

0

主题

6

听众

82

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

注册时间
2012-7-18
最后登录
2012-8-28
积分
82
精华
0
主题
0
帖子
47
地板
发表于 2012-7-24 11:31:02 |只看该作者
成都的人貌似都不多啊。哎,人气在哪里呢
三十年来梦中梦 八千里路影独行
青风长歌空号吹 涩雨沉沦心鼓鸣
空来空去何时尽 人前人后事天定
栖居尺屋志冲天 犹啃残饼话古今
回复

使用道具 举报

2

主题

4

听众

1884

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

注册时间
2006-11-17
最后登录
2012-8-31
积分
1884
精华
0
主题
2
帖子
157
5
发表于 2012-7-25 16:33:43 |只看该作者
主要是我没好好经营,呵呵,懒人一个!
回复

使用道具 举报

1

主题

6

听众

128

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

注册时间
2012-4-21
最后登录
2013-2-16
积分
128
精华
0
主题
1
帖子
15
6
发表于 2013-2-16 10:36:54 |只看该作者
莉香公主 发表于 2012-7-25 16:33
4 g+ T( E2 o5 G+ `1 d  l: I主要是我没好好经营,呵呵,懒人一个!
- z& L5 o$ [2 Y, v$ k9 z5 y
我也想学习学习内训的知识~~~~
回复

使用道具 举报