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企业不断发展要求员工要有趋同的价值观,形成企业自身的文化。同时员工是新加盟的或是相对资深的,在工作技能方面也有不断提升的要求,我认为:1、内训是最为有效的培训方式,即能对症下药、有效对接,又能节约成本;2、外训主要解决横向交流,开阔视野,避免闭门造车、近亲繁殖、夜郎自大等误区的发生;3、当然在企业内训师还没有成型时,也需要外训来培养企业自有的内训师队伍。4、培训对象层次有对应的区别,一般内训解决中层以下的员工。
v3 X7 V N, F! ^# ?5 J1 {$ a: [ 综上所述,企业内训和外训应在8:2或7:3的状态下开展,即以内训为主,以外训为辅。个人愚见,抛砖引玉吧! |
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