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同一城市的HR白骨精们，培训话题进来探讨一下

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莉香公主    

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楼主
发表于 2012-3-29 09:18:25 |只看该作者 |倒序浏览
各位：
# k. v$ A+ m2 D2 G# H2 K! p, O      企业培训向来是个争议话题，内训外训如何选择？真是外来的和尚好念经吗？# s" {; \- O# r9 g+ H( d
      欢迎大家一起讨论，必要的时候会组织线下活动，共享资源，可以组织一些相互交叉到对方单位培训之类的活动，成都的朋友来扎起场子哈~~~- `! F9 L# [- S: w5 R8 h/ ]
) B% t$ u/ l" M8 t  @
      我对论坛里的奖励设置之类的还不太熟，欢迎熟悉的朋友来冒泡，方便以后设置奖项。# P8 S- F) y- q' j" k
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kangni    

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沙发
发表于 2012-6-12 12:05:55 |只看该作者
      企业不断发展要求员工要有趋同的价值观，形成企业自身的文化。同时员工是新加盟的或是相对资深的，在工作技能方面也有不断提升的要求，我认为：1、内训是最为有效的培训方式，即能对症下药、有效对接，又能节约成本；2、外训主要解决横向交流，开阔视野，避免闭门造车、近亲繁殖、夜郎自大等误区的发生；3、当然在企业内训师还没有成型时，也需要外训来培养企业自有的内训师队伍。4、培训对象层次有对应的区别，一般内训解决中层以下的员工。! [8 a3 g2 w$ R, L
    综上所述，企业内训和外训应在8:2或7:3的状态下开展，即以内训为主，以外训为辅。个人愚见，抛砖引玉吧！
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莉香公主    

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板凳
发表于 2012-6-12 21:16:41 |只看该作者
支持！) ~! ~) z% m9 v% h8 B2 K
不过如何很好的解决历来的“外来的和尚好念经”这个问题？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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象友服务    

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地板
发表于 2012-7-24 11:31:02 |只看该作者
成都的人貌似都不多啊。哎，人气在哪里呢
三十年来梦中梦 八千里路影独行
青风长歌空号吹 涩雨沉沦心鼓鸣
空来空去何时尽 人前人后事天定
栖居尺屋志冲天 犹啃残饼话古今
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莉香公主    

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5楼
发表于 2012-7-25 16:33:43 |只看该作者
主要是我没好好经营，呵呵，懒人一个！
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貌似姐是红太郎    

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发表于 2013-2-16 10:36:54 |只看该作者
莉香公主 发表于 2012-7-25 16:33 $ ?: ]+ F/ Z( y' ^  H' C
主要是我没好好经营，呵呵，懒人一个！
; K8 u, A2 o& D
我也想学习学习内训的知识~~~~
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