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[讨论] HR发展是要全盘更有利还是专注于某个模块更有利?

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楼主
发表于 2012-10-23 08:57:10 |只看该作者 |倒序浏览
  因一直从事招聘,也接触各种各样的HR。在接触的过程中,有如下困惑要拿出来和家人一起探讨:/ p  m, }" I: ^- O+ u' {0 R
  HR的发展,是要某一模块精细化,做模块经理或总监有前途;还是全面发展做HRM/HRD更有前途?
* [0 m; n0 b  `9 J" c9 a: W) e3 a" Y8 K/ ~! f
缘由:
- q: K6 x  O$ U6 r: w! t1、在现在招聘过程中,发现HR的各种模块,HR深入研究某个模块的较少,导致人才极端难寻,比如薪酬、组织发展、企业文化等。导致奇货可居。最近我拿年薪13W+都难找找一个组织发展主管,就是个明显的例子。
( T4 {& j0 s& ], e# C2、在招聘过程中,发现蛮多高级HR主管或者HRM,每个模块都稍懂,但要在面试者秀出成果,也特别的难。
9 B) h+ H6 k/ K6 K7 p% p
! J4 V' x4 f+ A" W. B& G  K' ~  根据这样的情况,不由衍生出这样的一个想法,HR,到底是要怎么样规划自己的未来?才能在市场上,才能在职场上更快的收获自己想要的?(N久不发帖了,有点语无伦次了。期待抛玉过来)
及时行乐,从容忧伤。

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沙发
发表于 2012-10-23 09:19:11 |只看该作者
也要思考这个问题, 不过先要把自已强大起来。建议看一下贴子“如何成为顶尖HR高手”。9 G( p6 ^; a9 s5 Q
要做的事情还很多
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发表于 2012-10-23 09:46:36 |只看该作者
一个高级的HR管理者,肯定都能娴熟的操作6大模块,对其中1-2个模块精通!
共同学习、共同进步!
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发表于 2012-10-23 09:56:06 |只看该作者
我也正迷惑这个问题,希望高人解答!
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发表于 2012-10-23 11:00:16 |只看该作者
我觉得,也要看是在什么企业' A7 T0 ]6 Y3 D3 D3 A
在中小企业,做精某一个模块很容易就遇到天花板了
8 T/ b9 J$ ^* K0 Y8 d) C
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发表于 2012-10-23 11:16:25 |只看该作者
有木有啊 有木有
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发表于 2012-10-23 11:26:57 |只看该作者
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发表于 2012-10-23 16:02:14 |只看该作者
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