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生育保险不在享受期,公司应该给支付产假工资吗?

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发表于 2012-7-5 17:32:59 |只看该作者 |倒序浏览
从2011年11月份入职,但是公司从2012年7月份才给交生育保险,现在员工再有四个月就要生小孩了,但是规定生育保险必须交够6个月才能享受,那休产假期间如果没有生育津贴公司应支付产假工资吗?并且公司有规定产假期间不发放工资的。

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发表于 2012-7-5 17:47:37 |只看该作者
可以补缴两个月,这样刚好满足。
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发表于 2012-7-5 17:55:06 |只看该作者
肯定要支付产假工资了,公司的规定违反了相关法律哦!
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地板
发表于 2012-7-5 17:57:34 |只看该作者
《女职工劳动保护特别规定》+ y  ~- Y$ e. b& o, z3 j
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
( p3 M/ I6 |" [: e0 E/ Y4 z! f女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。0 q- ]2 L/ P5 Z3 w/ Y8 a, T$ p" g
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发表于 2012-7-5 19:57:58 |只看该作者
单位必须按时先行支付给员工产假工资。等员工的缴费月数符合生育保险的规定可以领取生育津贴时,单位可以再从生育保险基金那里领取到先行支付的产假工资。
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发表于 2012-7-8 20:23:12 |只看该作者
很多的公司对于女职工的保护还是很差的。
周末,周末。。。睡个懒觉先。。。。
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发表于 2012-7-9 11:35:57 |只看该作者
公司的做法不对  必须得支付产假工资的
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发表于 2012-7-9 12:34:15 |只看该作者
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发表于 2012-7-9 13:48:41 |只看该作者
公司的规定有违背法律约束!
# S3 O$ H2 J9 P. K) w$ U9 z《女职工劳动保护特别规定》0 c( n: V9 k1 t3 v
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
! U) S1 g7 k* H$ t( q女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
! X. B' ^  d& V而且,公司可以补缴生育险的。
6 v/ g; o$ s+ S- |. }0 C  D
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