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地板
发表于 2005-2-3 10:53:00
|只看该作者
|楼主
谢谢!
谢谢!
; A' E, v) V/ q9 G0 `
: Z' n; Z0 `# Q" J- r# z' c7 m" c5 U; E" b
[quote]以下是引用安然如斯在2005-1-28 16:19:33的发言
8 T: M* s1 n3 M' o2 d1 A女职工劳动保护规定* V& u5 y1 ?' T
国务院令第9号 第八条 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
) M) D" A6 {( u5 l& u, N. S
4 l [8 `# Z; h! y7 L6 O- z北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定
" Y, A2 d5 n6 n% f第六条 女职工产假为90天, 其中产前休假15天; 难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
$ S) e: m. \ g0 M* m s/ O( m 女职工怀孕流产的,根据医务部门的证明,妊娠不满4个月的,产假为15天至30天;妊娠4个月以上的,产假为42天。
' R% }2 a+ z5 x) M W5 g+ w 产假期间,工资照发。+ o# i8 d' Q! Q3 ]5 u+ T3 J
在国家颁布的保护规定中没有明确规定休息天数,但各地都有关于实施此规定的地方法规,以上是北京市的相关规定,请参考。2 C# ]7 B; \+ U, j8 E& f
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