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地板
发表于 2005-2-3 10:53:00
|只看该作者
|楼主
谢谢!
谢谢!; E# }5 V- x! x$ K
: w- L1 Q: I& X7 i9 ~% u% ?2 n5 @( B/ n* W; e
[quote]以下是引用安然如斯在2005-1-28 16:19:33的发言- d! L* e0 P2 F# @1 U, G( b. }
女职工劳动保护规定
, }5 S8 M* V1 X, D! T国务院令第9号 第八条 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
. \6 x1 p& n3 u: w1 J4 I7 o7 x- X
北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定
3 j, n. G: v6 }8 a第六条 女职工产假为90天, 其中产前休假15天; 难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
) p# F% l% d- d! B 女职工怀孕流产的,根据医务部门的证明,妊娠不满4个月的,产假为15天至30天;妊娠4个月以上的,产假为42天。3 s/ ?4 j6 H' m9 J! i B% K
产假期间,工资照发。4 j) r" Z3 _4 C5 D, k. Y
在国家颁布的保护规定中没有明确规定休息天数,但各地都有关于实施此规定的地方法规,以上是北京市的相关规定,请参考。" `' D2 p) y6 t- s" a2 E
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