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楼主
发表于 2012-7-24 10:37:21 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属sljpn所有
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中人网论坛-sljpn-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=652293)
本帖最后由 sljpn 于 2012-7-25 13:35 编辑 7 K" F$ s3 S; f
; N7 [2 k6 n0 E* r
员工基本工资现在是3000元,5天制8小时,但因为工作变动要调整为6天制8小时,员工的工资要怎么调整?; ]2 ?7 e2 X  D  N7 y! S
  v+ W# M5 V/ |+ I$ Q2 Q5 u
处理好的答案是:把工资拆分为三个部分,本月工作时间工资+固定加班+薪金/学历津贴,把原来的工作时间工资5000元=3180+1170+650.
$ z3 `, w+ s" d9 v$ B. `阿五 13:09:16
3 J2 E% }6 x0 }0 }哦  员工有异议没有呀  
) Z3 g4 X, w7 h6 Q# A* f深圳~人事  13:09:56
: D8 |5 s7 J' I3 S( a0 @在宿舍补贴这块给了200元补助。
8 ?2 w* W7 O! d( Z" i9 L  h/ |阿五  13:10:14! n1 C( s6 R9 }1 k8 W
1170怎么计算得来的?  ; K, U) u' N# @3 k" a( B
呵呵 福利方面又给了200呀   不含在工资里面吧4 `' Y/ R; I" p
深圳~人事  13:10:541 ^/ X/ A$ R) f# z+ H6 i& e
是的。 
3 N* P6 `+ G4 Y- V阿五 13:12:09% B& m6 [, U3 k
我想知道这1170你是怎么计算得来的
  T! r4 ~# a4 w1 c4 B深圳~人事  13:13:29
8 l9 P: j4 q/ b" X; F- T" ^=3180/21.75*4*2,1个月有4个周六,2倍工资。
% U8 F) _. n' m- A- ?+ n阿五  13:14:05# h; G: V  t5 K/ k' M0 J. I
哦  知道啦  
7 h, m, s  J+ k( F# q4 c: R" T, S: ~ 
$ D6 {- a. C6 X  K* ^  }阿五  13:14:486 k, V& s" [* W% L( ]
不对呀   应该是除以20.83么  4 v  K) x3 n) D/ }, ]" `
周东琴~深圳~人事  13:15:25" Q" D. S2 T+ }0 N$ q" i4 {
我们这边都是按21.75来计算的。* K0 B5 `/ y" L
阿五 13:16:13
/ D+ b5 V- d% W( {% r9 U哦   这一点差异不大  员工应该不会那么较真    处理好就好啦  ; H8 y  b# }% ]' D4 k' _
你还有什么问题要说呢
; L1 e; h0 d1 T1 G. `% s$ x" G% p深圳~人事  13:16:37
) m& n; A/ Y4 O8 j劳保部:职工月工作日20.83天 月计薪21.75天, d& N  E# z* T9 x# @; `
深圳人事  13:17:43' v& ?: Y6 I" E4 X7 ~& t# X& h
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):. C+ P) Z& N5 ^+ V9 h
  根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
/ j& Q/ _- E3 d  一、制度工作时间的计算
" m* e; X  S4 W" g0 A6 Y  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天# k/ O9 u; d& W9 D2 L- @0 B) P! }( R
  季工作日:250天÷4季=62.5天/季9 |) V& r& \: ]! F
  月工作日:250天÷12月=20.83天/月# [, d3 C' w( J% y; C
  工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
' ]0 N7 L7 u& d/ u2 E, i. F  二、日工资、小时工资的折算
6 g5 t6 @( w- W2 J; l# l8 v4 p  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
2 z. h9 u( P4 B  日工资:月工资收入÷月计薪天数
8 i$ l' L8 F5 D7 Z3 p* `  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
+ {. Q: |/ g) _& Z3 h  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天& Z& ^4 x( i! c  Y" v
  三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。( D) h# y. `8 s5 C2 j1 r3 C
                         劳动和社会保障部0 O7 N: J0 k% d' U& I2 m5 w
阿五:看来是我理解错啦...; j! F6 ?( Q" |& r; |! K  l
也就是说我是拿月薪的   我的基本工资是3000,那么我的周六加班费应该为:3000/20.83*4*2   是吗6 {: t; e, G0 A! o$ D8 M
, S3 W/ [5 e' Y! D. ~7 F/ C

/ a5 R9 ~7 @4 |8 A: E
8 ?: r' {/ L8 y* H/ p, i- Z$ C% j

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发表于 2012-7-24 11:46:35 |只看该作者
晕,你是做什么的?/ K- b, |+ b) P2 `3 M6 W
简单一点: 3000+3000/21.75*4(不考虑这一天为加班)
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发表于 2012-7-24 12:01:42 |只看该作者
个人觉得,第6天作为加班费比较好
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发表于 2012-7-24 13:44:05 |只看该作者
这不明显就是加班么?直接给加班费了。。。。
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发表于 2012-7-24 14:32:42 |只看该作者
是啊,再怎么调也调不成合法的标准工时。
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发表于 2012-7-27 11:48:27 |只看该作者
依法算作加班费就可以了,不能说成工作日。
有些不知所措
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发表于 2012-8-6 21:39:17 |只看该作者
好是复杂的案例呀,人力资源工作确实需要专业水平!
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