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楼主
发表于 2012-7-24 10:37:21 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属sljpn所有
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中人网论坛-sljpn-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=652293)
本帖最后由 sljpn 于 2012-7-25 13:35 编辑 3 q: N: K- Q' f$ ^4 n$ P+ ^
% h% r$ O8 M( K* {
员工基本工资现在是3000元,5天制8小时,但因为工作变动要调整为6天制8小时,员工的工资要怎么调整?
0 t' e5 w2 C$ W( Q8 F' S9 c2 o: m5 _* Z2 B+ c3 R/ \( d. n9 l+ m+ @. i
处理好的答案是:把工资拆分为三个部分,本月工作时间工资+固定加班+薪金/学历津贴,把原来的工作时间工资5000元=3180+1170+650.
! @, q) b$ z5 t8 A# q" P1 B阿五 13:09:16  a) o: J( b0 t; [
哦  员工有异议没有呀  
3 z+ v0 Y0 l& h) t深圳~人事  13:09:56' _( l. M$ K& p: ]6 a
在宿舍补贴这块给了200元补助。
4 u  X/ H6 p0 ^2 |$ c7 K阿五  13:10:14! h( H' O' A+ z$ W# n& f' t  g
1170怎么计算得来的?  1 l2 Y% b1 D: [- R) c7 p
呵呵 福利方面又给了200呀   不含在工资里面吧9 i# Y+ ~# L0 z
深圳~人事  13:10:54" G0 m$ O' l, c8 h6 C/ |0 K( T
是的。 
! L- M! B7 W5 c$ u6 a6 c阿五 13:12:09
) T' l, v; [) R7 G" K: A; w( t我想知道这1170你是怎么计算得来的" [, `' }2 s9 ^; U
深圳~人事  13:13:29
4 Z7 `+ H' o, h=3180/21.75*4*2,1个月有4个周六,2倍工资。
# ^) U  Y( g9 `) ^3 R- f阿五  13:14:054 |% B+ w5 p/ L4 d& ?- _
哦  知道啦  
9 I# v# R( j. u' }; m0 P% Z! f' Y 
& p: y5 z: d  S" Q7 H阿五  13:14:48* ^! {! H8 z* ~0 m+ I; p. j. {
不对呀   应该是除以20.83么  * p; K' W- ^  v
周东琴~深圳~人事  13:15:25! L9 |6 {# V- m4 k! e
我们这边都是按21.75来计算的。0 N$ i/ D! {' V5 @: i8 V7 M
阿五 13:16:13: k" q! E5 e% Z+ l  ~% o. u
哦   这一点差异不大  员工应该不会那么较真    处理好就好啦  0 ?4 r: _* G8 R4 W* D
你还有什么问题要说呢
' ]/ Z1 O3 N& [, l* _4 _9 G6 {* \深圳~人事  13:16:37
) _- `4 L1 I* K$ J: ^( b! e劳保部:职工月工作日20.83天 月计薪21.75天% j: C, j7 G5 l7 n
深圳人事  13:17:43
8 B5 ]  X/ |0 W5 O' @/ x各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):
- H' f4 m+ k1 q0 w  根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:- C1 g0 s9 R7 a9 v) \
  一、制度工作时间的计算! }7 P* O! W9 b3 ]7 _/ F' h5 t9 E0 H) r
  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天  o+ L% v0 D  p1 K/ x; H8 M
  季工作日:250天÷4季=62.5天/季7 _* M/ ^! `0 }! ?2 j- a
  月工作日:250天÷12月=20.83天/月
, Y* s$ \+ [2 f$ Z9 H2 Z- l  工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。6 Z, C: x+ K! C* C: a
  二、日工资、小时工资的折算
/ m) V% N. e: Y9 |+ k& F  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:5 d2 A  K2 }& D" L
  日工资:月工资收入÷月计薪天数3 e1 E% H" ~, h- G
  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
% R- K! @1 N7 H9 q  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天' {3 s2 A+ X( I
  三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。& x. x  I9 X& X5 C
                         劳动和社会保障部
( N3 X0 N! B% z, Z6 x& Q阿五:看来是我理解错啦...
1 z: ?, n1 Q1 }  \! L也就是说我是拿月薪的   我的基本工资是3000,那么我的周六加班费应该为:3000/20.83*4*2   是吗* q, q$ p8 F# E' O2 m

; H3 L1 Y" y6 ?
& O3 m0 Y: z9 y  y* R; c8 `1 x$ j/ Q8 g

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发表于 2012-7-24 11:46:35 |只看该作者
晕,你是做什么的?2 s, T" A* J7 ^* ]2 S* G/ Y
简单一点: 3000+3000/21.75*4(不考虑这一天为加班)
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发表于 2012-7-24 12:01:42 |只看该作者
个人觉得,第6天作为加班费比较好
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发表于 2012-7-24 13:44:05 |只看该作者
这不明显就是加班么?直接给加班费了。。。。
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发表于 2012-7-24 14:32:42 |只看该作者
是啊,再怎么调也调不成合法的标准工时。
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发表于 2012-7-27 11:48:27 |只看该作者
依法算作加班费就可以了,不能说成工作日。
有些不知所措
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发表于 2012-8-6 21:39:17 |只看该作者
好是复杂的案例呀,人力资源工作确实需要专业水平!
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