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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 试用期内解除劳动合同应注意什么？
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试用期内解除劳动合同应注意什么？

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tihu    

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发表于 2005-2-23 12:18:00 |只看该作者 |倒序浏览
徐小姐2004年3月在某私营企业找到一份工作，签了一年期的劳动合同，试用期3个月，做了3个月，老板以完不成定额指标为由将其辞退。徐小姐提出异议，老板说试用期内，想叫你走人，就可以走人。徐小姐在电话中诉说，难道老板可以在试用期内随意解雇员工吗？我是否可以要求老板给予经济补偿呢？
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lyf_hr    

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沙发
发表于 2005-2-25 14:09:00 |只看该作者

RE:试用期内解除劳动合同应注意什么？

依据劳动法规定:$ ]' J* V# F. O- P5 e8 Z) r1 \ : l- i% \. Z8 c t ?第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： K- a: @: O1 S　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；" \) a7 d* C( t! a1 r 　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； - P y" C- F! x! S　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 7 v# h0 J( N: y& V　　（四）被依法追究刑事责任的。
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wacodal    

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发表于 2005-2-27 10:46:00 |只看该作者

RE:试用期内解除劳动合同应注意什么？

一）在试用期间被证明不符合录用条件的；/ V8 w w2 L9 u- } 1 p* x% a4 m$ I! e% J 要有依据的，不能凭公司随意说了。
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