试用期内解除劳动合同应注意什么？

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徐小姐2004年3月在某私营企业找到一份工作，签了一年期的劳动合同，试用期3个月，做了3个月，老板以完不成定额指标为由将其辞退。徐小姐提出异议，老板说试用期内，想叫你走人，就可以走人。徐小姐在电话中诉说，难道老板可以在试用期内随意解雇员工吗？我是否可以要求老板给予经济补偿呢？

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依据劳动法规定: 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： + u6 l ]% K$ s* d, \ N& [/ `6 m　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； - O# S/ f- d7 z: z% C2 v8 m; t　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 　　（四）被依法追究刑事责任的。

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一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 5 \7 a' ~6 R' k2 V 要有依据的，不能凭公司随意说了。