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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工的退休年龄快到了，如何处理？
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员工的退休年龄快到了，如何处理？

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楼主
发表于 2009-2-19 16:04:00 |只看该作者 |倒序浏览

员工甲多2个月就达到退休年龄了。公司如果：

* x% F& @; j, v. C

1）要继续雇用

5 n6 A B( D# n/ V8 Q2 ~

2）终止劳动关系

7 _$ Q) X5 g1 E% i5 I2 k4 C- @4 ]

该如何处理？

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管水    

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沙发
发表于 2009-2-19 16:08:00 |只看该作者

回复：员工的退休年龄快到了，如何处理？

1、继续雇佣的，则签订劳务合同。原劳动合同自动终止。7 y$ Q4 i: N% }) X0 \; l9 [6 w& F 2、你这里说的终止劳动关系如果是指到达法定退休年龄而终止的话，那你不需要做什么。只要给他办理退休手续就行。依《劳动合同法实施条例》规定，劳动者到达法定退休年龄，劳动合同终止。 3 p' M$ G8 I; Q: p$ R
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板凳
发表于 2009-2-19 16:38:00 |只看该作者 |楼主

回复: 员工的退休年龄快到了，如何处理？

[quote] 原帖由 管水 于 2009-2-19 16:08:00 发表
1、继续雇佣的，则签订劳务合同。原劳动合同自动终止。
2、你这里说的终止劳动关系如果是指到达法定退休年龄而终止的话，那你不需要做什么。只要给他办理退休手续就行。依《劳动合同法实施条例》规定，劳动者到达法定退休年龄，劳动合同终止。
[/quote]那公司需要给予任何补偿／赔偿吗？
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小雪819316    

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发表于 2009-2-19 17:02:00 |只看该作者

回复: 员工的退休年龄快到了，如何处理？

打12333转人工台询问.
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蹲着玩尿泥    

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发表于 2009-2-19 22:46:00 |只看该作者

回复：员工的退休年龄快到了，如何处理？

不需要补偿。
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林帆    

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发表于 2009-2-20 08:44:00 |只看该作者

回复：员工的退休年龄快到了，如何处理？

到了退休年龄，应该不需要再补偿，转而享受社会保障，比如养老保险。) y# x0 }! Q0 ~, H9 l2 h& }9 Q 如果是经验丰富的老员工，还可以发挥写预热，可以聘请到公司做顾问，或者是一些培训，分享经验，而且工资也不要很高。
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发表于 2009-2-20 16:16:00 |只看该作者 |楼主

回复：员工的退休年龄快到了，如何处理？

感谢。受教了。
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cowboykiki    

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发表于 2009-2-21 17:39:00 |只看该作者

回复：员工的退休年龄快到了，如何处理？

呵呵～～等2个月给人家办退休手续，劳动合同自行终止。
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春天5163    

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发表于 2009-2-26 11:14:00 |只看该作者

回复：员工的退休年龄快到了，如何处理？

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所以可以终止劳动关系且不需要进行补偿。7 g+ x- A8 u# l& J" r' v8 X4 a 如果要继续留用，可以签订劳务合同，明确双方的权利义务。
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中兴财    

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发表于 2009-2-26 11:37:00 |只看该作者

回复：员工的退休年龄快到了，如何处理？

同意上面同行的解释
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