- 最后登录
- 2012-2-1
- 注册时间
- 2004-11-24
- 威望
- 0
- 金钱
- 506
- 贡献
- 68
- 阅读权限
- 30
- 积分
- 574
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 17
- 主题
- 4
- 精华
- 0
- 好友
- 0
 
该用户从未签到  - 注册时间
- 2004-11-24
- 最后登录
- 2012-2-1
- 积分
- 574
- 精华
- 0
- 主题
- 4
- 帖子
- 17
|
|
各位前辈好：0 g1 {/ H# W* u( \4 s: }+ O
) ?! H+ d! }. D, M5 h( O- b% w5 X/ v
我们公司是属于从事连锁运营的企业，下属直营店目前已有4至5家。目前面临直营店员工社保缴纳的问题，想请教一下：; |9 u+ o9 C0 G# C b: N8 F
9 w( s9 q n3 V" c- l) E8 J公司若按正常为所有员工签定劳动合同，缴纳社保，
7 m8 s. z5 m/ s) O6 ^8 h0 C1、直营店单块人事成本过高；, C% L, D& x% l/ {$ G* \
2、据以往经验来看，有一半的员工居然不愿意缴。理由是：因为如果签合同，其也需缴纳个人承担部分费用；另普通员工流动性很高，而其它服务性行业很少有缴社保的。故现在缴了也是浪费。
! Z" @$ W( y5 f# o3、员工流动性很高，（有部分为员工自行辞职，部分为公司辞退）而这种情况即使签了合同也是难免的，因为如果他想辞职，而因合同无法正常离职的话，他也会不好好工作的，而这必然使企业的形象受损）
: o: J. ]+ c% }* Y. M! p, d6 r4 ~# U/ b V$ i7 T2 ? a
4、如果不与员签定劳运合同，又将违反劳动法。" |: l( Z' G3 e( i t( Y
注：之前我公司都按正常签合同来，除部分个人不愿签的人除外。现在面临一批员工是否签合同，请各位同仁指教!, d, ~3 d3 Q4 B; }; L& q
* m) v [5 l) \% t$ B* l
在此谢过[EDIT]用户“蓝紫色”于2005-3-21 15:23:41编辑过此帖。[/EDIT] |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2005-3-21 15:16:00
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
