关于服务性行业合同、缴纳社保的相关问题请教

蓝紫色

各位前辈好： 7 o$ ~# k. C8 H9 D2 P - M; _$ T0 |- b. o5 v 我们公司是属于从事连锁运营的企业，下属直营店目前已有4至5家。目前面临直营店员工社保缴纳的问题，想请教一下： & g) i5 @$ `, l( ~ \) A5 R( M 公司若按正常为所有员工签定劳动合同，缴纳社保， 1、直营店单块人事成本过高； 2、据以往经验来看，有一半的员工居然不愿意缴。理由是：因为如果签合同，其也需缴纳个人承担部分费用；另普通员工流动性很高，而其它服务性行业很少有缴社保的。故现在缴了也是浪费。 # V7 C, }4 U+ I" H. k3、员工流动性很高，（有部分为员工自行辞职，部分为公司辞退）而这种情况即使签了合同也是难免的，因为如果他想辞职，而因合同无法正常离职的话，他也会不好好工作的，而这必然使企业的形象受损） 4、如果不与员签定劳运合同，又将违反劳动法。 ( b. F0 w' q2 Z& R7 ^注：之前我公司都按正常签合同来，除部分个人不愿签的人除外。现在面临一批员工是否签合同，请各位同仁指教! 在此谢过[EDIT]用户“蓝紫色”于2005-3-21 15:23:41编辑过此帖。[/EDIT]

三石

建议实行劳务代理来解决这个问题.

蓝紫色

多谢三石的回复！